第729章 打包出售（三）（1/2）

夜里，躺在床上，我正在看书。申总突然放下手机，皱着眉问我：“司葭，如果是你，会怎么选？”

我装傻般看着他道：“什么怎么选？”

申总意味深长地笑了笑，那意思是他看出我在装傻，用眼神示意我不必装模作样的。

“奥柏和华盛。老实说，你到底看好哪家公司？”申总摘掉老花镜，捏了捏鼻梁，又说，“现在华盛那边留人可以争取到三成，奥柏怎么也不肯让步，说就算不要我们的人，价格也最多增加百分之十，这是他们的底线，不可能再有让步。”

“这样啊……”我在心中思忖起来。

申总耸了耸肩，道：“奥柏虽然在扩张期，需要人。但是现在社招也很容易，奥柏承接我们的人也只是顺便。但是他们的价格线看得很死，争取空间也小。毕竟是跨国企业嘛。”

我舔了舔嘴唇，感到有些为难。说实在的，我不太敢说是因为奥柏的政策更有利于员工，所以倾向于选择奥柏，何况我怕我这么说之后，万一申总心里期望的是华盛，他会觉得我不是站他这头的，可能会不高兴。

不过，他刚才的意思，好像是有意多提到了“奥柏”？所以，会不会也是在纠结要不要选奥柏？他希望我能推他一把？

我想了想，还是站在了道义的那一边：“奥柏是跨国公司，又正在开拓亚洲市场，所以，我觉得或许从声誉上来说，我们如果选择把业务线出售给奥柏，在业内的声誉会好一点。而且后续在走各种法律程序的时候，也会相对顺利一点吧。毕竟跨国企业都有法务部，会参照白纸黑字把每一条都落实清楚。但是……”我歪了歪头，说，“华盛好像是这些年在资本加持下崛起的吧，感觉他们冲得太快了，不太靠谱。就跟……”

我打了个比方，说：“就跟前些年的瑞幸咖啡似的。恨不得占据每一块广告牌、每一个APP的推送，说实在的，我很怕这种大干快上的公司。万一实力跟不上，又抢占市场，会不会把从我们这儿承接过去的业务搞得一团糟啊？再说，还有转过去的那些员工呢？他们会保证那些员工和公司本部享有一样的待遇吗？还说只要二十八岁以下的？听上去有点像是要压榨员工无底线？”

“压榨无底线？”申总皱了皱眉，“公司用人当然希望用年轻有冲劲，又好用的。这也无可厚非。”

我自知失言，略抬了抬眉毛，赶紧收住话题，道：“不过，我也不懂啦。你是老板嘛，你肯定看得更清楚。”

申总皱眉像是沉吟了几秒之后，问了一句：“你最近有没有听到公司里的人说过些什么？”

申总既然都这么说了，我只好和盘托出，舔了舔嘴唇道：“他们只知道业务线要卖掉，所以都在担心自己失业。不过，大家更多是考虑经济因素吧？申总，我们遣散员工的话，会给失业赔偿吗？”

“当然。”申总说，“会按常规来办。”

“常规是……”我试探道，“n+1吗？”

申总笑了笑，反问我：“我们是提前三十天通知的。员工能额外多拿一个月薪水，已经够意思了。”

原来，电视剧里演的，动辄n+1，一旦被辞退就可以拿上半年薪都是剧情需要？

“呃……”我越发感到痛苦了，只得明明白白表达了一句，“那肯定是奥柏好一点。至少一大半的人不用失业。”

申总拍拍我的肩，说：“好了，我知道了。睡吧。”随之，便熄掉了灯。

……

一谈就是几个月过去。秋分的时候，公司的谈判结果终于揭晓了。一封内部邮件抄送到了每个员工的邮箱。

如同一颗重磅炸弹，在公司内部引发了轩然大波。

邮件中明确宣告了公司策展部和业务部的整体出售情况：“……公司策展部和业务部已被整体出售给华盛传媒有限公司。自即日起，员工们拥有自主选择的权利。同意被辞退的员工，将享受n+1的优厚政策；而符合年龄条件，并愿意入职华盛传媒的二十八岁以下员工，则可在即日起发送内部邮件给人事部……以便进入下一轮由华盛主导的面试和考核，如考核通过，可成为华盛的正式员工……”

这一消息犹如平静湖面被投入巨石，激起了千层浪。公司内部顿时炸开了锅，各种议论声、质疑声此起彼伏。

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