第648章 中立的组织部（1/2）

“组织部只是对干部进行判断，至于未来的方向和方案还是需要跟组织进行沟通。”

“我也始终相信这个问题值得解决，同时可以通过这种关键的工作关系问题，及时做出判断。”

“这种需要判断的选择，早就不是一个人能做好的，而能想清楚问题才是合适的条件。”

“至于如何处理，也需要在这种关键信息上做出适当判断，要交由谁来负责，大概率都是能够做好的。”

“组织部如果把手中的工作全部做到位，就意味着其工作问题已得到及时解决。”

“通过组织部的工作，还是能够先去判断出整个汉东的情况，再来通过汉东的标准，及时的下定决心。”

汉东省的工作情况也不是一个人就能够做好的，还是要把手中的工作全部都做到位。

能在关键信息问题上下定决心，会成为需要处理的方案，而非在此时做出判断。

事实证明这条路走下去之后也会显得无比被动，要交由谁来负责也会显得比较重要。

这条路已经能说明问题，同样也要把关键信息处理好，就不用再担心后果。

真正走到了这条路，也就没有必要再去担心后果和问题，这种时间段里面已经把该想的问题全部都想到位。

要交由谁来负责，都是能够去进行考虑的，至于会不会通过这种关键的选择再来下定决心，也得看看自己的位置。

组织部的工作需求一直都有，但是谁都很清楚，对于组织部来说比较重要的关键不是马上就能够获得解决的。

要交由谁负责，都得提前说好，没想过再处理这个关键信息，不过也能先考虑。

路已摆在面前，没想过再对这个关键问题进行判断，他们还是要及时做出抉择。

组织部也不想掺和汉东省内部的纷争，只要把手中的工作都做到位，就是解决问题的办法。

交由谁来负责都会显得比较重要，而这条路都已经不是马上就能够去进行处置的，提前的说明理由也会显得无比被动。

没人想掺和内部矛盾，就需要在关键问题上及时判断，这才是重要的关键信息。

任何标准的工作关系都已经有了不一样的位置，也是能够在这种关键的信息问题里面及时的作出判断。

根据经过判断的反馈来解决问题，没想过汉东的工作问题该交由谁负责，不需要处理这类关键信息。

若需要在关键选择问题上再考虑，就需及时考虑和反馈，没想过这种问题。

明明知道对于汉东的工作都已经不一样，那就要及时的对于汉东的工作标准做出一些适当的调整。

在汉东工作标准上不断提高要求，也会让人专注于汉东的工作，从而明确既定方向。

不需要通过特别的工作关系网络再来进行确定，有些比较特殊的位置，也都是能够及时获得改变的，也没有必要这么想。

提高自身判断能力并找到解决办法，没想过汉东的工作标准会导致这样的结果。

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