第332章 全世界到哪儿都是唯结果论（2/2）

世界更不能是只听老漂亮的，也得听听他的声音!

世界上管理的方式千万种，有从人事权入手的，靠着给帽子和摘帽子，实现自己期望达成的目标。。

也有从财政权切入的，靠着握紧钱袋子，让单位组织凝结战斗力。

其他花里胡哨的就更多了。

比如，小本子家被推崇为经营之神的稻生盒夫的阿咪巴经营管理模式，东方大国后世舍得分钱的‘胖子来...

可万变不离其宗，管理者管理的核心永远都离不开人’和‘钱’

所以，世界上也绝对没有像陈今朝这样的奇葩。

身为大权在握的军部小阁老，大国工部尚书，可陈今朝是既不碰财政权，也懒得过问人事的调动。

甚至，绝大部分的行政工作、审批工作，都交给了领导班子。

陈今朝都懒得看一眼。

这情形，但凡放在其他单位体制内，哪怕是大国最基层的单位里，只会是两种可能。

要么是领导被架空了。

要不就是单位的腐b问题严重，势力斗争严重，让人无从下手。

可放在军部，放在大国的工部，不但没有出现混乱、内斗的场景和结果，反而是一片欣欣向荣，井然有序，奋发向上的情形!

让人好不惊奇!

而之所以会出现如此奇特的情况，陈今朝不管理都能让一切比有管理的运行得更好。

也就只有陈今朝的威名，能做到了。

是，没错。

陈今朝是不过问人事和财政。

可是，一旦出了问题，陈今朝是真敢、也真能撸人啊!

甚至于，但凡是因为贪w、内斗、徇s舞b等原因出现的08问题，陈今朝是真的一点情面都不留啊!

不管出现问题的人是谁，身后的靠山和背景有多么得庞大，不管他曾经做过多大的贡献，陈今朝是真的会让军事法庭直接介入。

并且，

陈今朝的下手，往往都是顶格处理，严肃处理。

奉行的是能枪毙，就别省子弹的原则。

不能枪毙，就自己来枪毙的行事作风。

这也就让很多人在做坏事前，有坏心思前，多了不知多少顾虑和忌惮。

毕竟，自己的靠山和背景再大，能大得过陈今朝?

真要是愿意玩些背后小动作，陈今朝可不介意连带着后面的人一起收拾。

反正都是顺带的事儿，如今再有分量的人，在陈今朝的眼中，也和有客人上家吃饭多双筷子，没啥区别。

也别和陈今朝讲证据。

证据这玩意儿，陈今朝表示过了，他读书少，这两个字看不懂。

什么?

这不符合法律程序和条文?

那你等会，我去开个会，去把它加上，替你补充上。

嗯……大国博弈，军工科研方面，陈今朝如今是沉稳得像修炼了千年的老狐狸。

唯有偶尔刀光剑影中的锋芒毕露，才让人看得到从前的几分影子。

原来，激进不是消失了，而是都用在这里了。

对，陈今朝是不要人事权和财政权。

但是吾好梦中杀人!?

当然，铁面无情也只是一方面。

陈今朝的威名，到底还是展现在专业性上。

毫不客气得说、无论是军部的军工科研工作，还是工部的工业科研工作，陈今朝如今的实力，就是‘神’一般的存在!

神到什么程度?

就好像没有什么科研技术是能难倒陈今朝的，哪怕这个技术领域再冷门。

就像有一次，一个搞矿物加工研究的国内顶级科研团队，遇到科研工作上的难题了，他们尝试了无数的办法，也烧了一笔又一笔的国家拨款，可到最后，还是出不来成果。

工部为他们的科研项目，都不知道组织了多少次的专家研讨会。

连他们自己研究到最后，都有些灰心丧气了。

然而，当陈今朝得知消息后，一天时间看完项目计划，只费了一晚上的功夫，写了一张纸递出去，没过多长时间，这个问题就解决了。

还有一次，

也同样是让整个工业部都头疼的一个科研项目，是大国被国外卡脖子的一项技术难题。

可是当难题提交到陈今朝那的时候，陈今朝喊来项目负责人，给他好好上了一下午的课后，难题便迎刃而解。

所以，就这跟全能神一样的满级专业素养，注定了没有人能在具体事务中蒙混过陈今朝的眼睛。

更是让陈今朝在所有人心中的形象，变得无所不能。

甚至都有点搞内部个人崇拜的现象了。

从最底下的科研团队，到中层管理干部，再到领导班子，谁不是真心敬佩、膜拜这位如同大山般给安全感的领导。而有这样的威名，