第895章 任人唯亲，任人唯贤（1/2）
陈澈曾经答应过范飞阳，给他安排一份工作，一份不累又能赚钱的工作。
这一点，陈澈说到做到。
不过壹城万汇这家公司，范飞阳等人就不要想了，起码暂时不考虑他们。
一是因为他们的能力有待考证，陈澈倒是希望能往华开集团多塞自己人，可也不能盲目塞人，还是要任人唯贤的。
二是因为有更好的替代品，相比较华开集团，宏业建工更适合他们。
陈澈管理公司有一个标准，那就是总体上任人唯贤，必要时任人唯亲。
任人唯贤是【理想状态。】
任人唯亲是【现实需求。】
不止是信任上的需求，还有社交上的需求，以及安全上的一些需求。
比如说亲朋好友寻求帮助，不只是陈澈有需求，陈天宏乃至爷爷、奶奶他们，都有这方面的需求，这是人之常情。
就像曾祖母葬礼上，那么多人给面子、那么多人出钱出力，他们为了什么。
不就是为了好处嘛。
有的是为项目，有的是为人脉，有的是为了搭上车，为什么的都有。
建筑行业缺什么，也不缺人。
建筑公司总包一个项目，不知道能养活多少人，多少个供应商。
然而华开集团是陈家的命脉，他不可能让能力不够的人，进去浑水摸鱼。
但人类是群居动物，任人唯亲这种事情陈澈也不想，可没有办法。
他愿意相信那些管理层。
可不能傻乎乎的完全相信他们。
尤其是他没办法坐镇公司，绝不允许除了他之外，还有人可以一言堂。
这个时候，安插自己人是最好的办法，哪怕他们能力上有所欠缺。
范飞阳他们什么能力、品性，陈澈还是知道一二的，所以一开始并没有给他们什么好处，想要磨一磨他们的性子。
他把范飞阳、王龙伟直接扔给了叔叔杨振兴当马仔，供其驱使。
宏业建工的项目接了不少，有很多需要跑动的岗位，比如商务部、综合部。
至于生产技术部门和项目部，陈澈觉得他们还没有能力插手这些。
商务部对一个建筑公司至关重要，起到了承上启下的作用。
然而宏业建工邯郸分公司的商务部，因为目前都是承包壹城万汇的项目，所以部门的重要性，没有其他公司那么大。
当然，只是一部分不那么重要，像预算、经营合同管理等岗位还是需要专业人士的，不重要的只是维护客户和工程标。
未来几年，宏业建工商务部除了内部必要的工作，就是拓展业务了。
虽然没必要过度维护壹城万汇这个兄弟单位，可毕竟是两个独立的公司，宏业建工还是要寻找一条独立自主的道路。
所以范飞阳如今就在商务部工作，为了锻炼他，特别把他放在了县城。
哪里有需要哪里跑，范飞阳如今协助王博泽负责好几个项目。
综合部，也就是综合办公室，是公司的核心职能部门之一，主要负责行政事务、综合协调和后勤保障等工作。
比如负责公司文件、档案、印章，处理日常公文流转和会议组织。
监督各部门执行情况，协调公司内部各部门之间的工作关系，配合商务部处理对外联络，比如政府部门、合作伙伴等。
另外还有管理办公设备、物资采购、车辆调度等后勤资源保障工作，以及负责办公环境维护和安全保卫工作。
除此之外也负责协助人力资源部进行招聘、培训、绩效考核、参与企业文化建设，完成领导交办的其他临时性任务。
王龙伟如今就在宏业建工综合办，跟在杨振兴身边当一个救火队员。
杨振兴干什么，他就干什么。
值得一提的是，李科伟也在综合部，担任行政3组组长一职。
他的主要工作是协助上面的主管进行管理行政事务，包括公文处理、会议组织、办公用品采购及固定资产维护等。
陈澈的这三个发小同学，能力究竟怎么样先不说，但都没什么学历。
看起来最吊儿郎当的范飞阳，反而是三个人里学历最高的那个。
但，他没读完。
就一个大专，他还没读完。
陈澈不喜欢任人唯亲，但自创业以来他一直在任人唯亲。
这里的亲，不一定是亲人，准确来说是愿意亲近、他感觉亲切的那些人。
比如说苏婉婷。
苏婉婷压根没有能力担任董事长，但陈澈为什么把小苏推上去呢。
说白了，就是因为好控制。
陈澈给了她一人之下万人之上的权利，然而想要掌控这万人，他需要依靠苏婉婷、需要依靠自己提拔的那些管理层。
很简单的道理。
皇帝赋予大臣权利，然而皇帝的权利也要依靠于这些大臣。
股份约等于皇家血脉。
众所周知，血脉不等于权利，不是你当了皇帝就一定有权利。
汇新资产这家公司，财务、人事都被陈澈抓着，都是他亲自确定的人。
其实不止是汇新资产，很多秦雅南没有深度参与的公司他都会这么做、握在手里，为的就是不给别人架空他的机会。
而这么做的前提，就是陈澈不得已，还是选择了任人唯亲这条路。
不过话说回来，范飞阳他们三个人进入宏业建工还上升不到随便塞人的地步。
因为公司极度缺人。
快速发展期，加上公司缺人，选择自己人进入中层是最好的办法。
当过老板的都知道。
第一，自己人比外人要更忠诚一些，相对来说背叛的几率不大。
很多人都被那些自己人背后捅刀的案例吓到，实际上外人的离职率、跳槽率更高，且跟背后捅一刀没有什么差别。
第二，自己人比外人更有工作热情，外人只为赚钱，摸鱼是常态，但自己人除了挣钱还要挣人情，相对要克制一些。
第三，自己人的工作效能潜力大，可以更好的进行压榨，外人会因此撂挑子不干，但自己人要考虑的更多一些。
所以“用亲人以守根基、用贤人以拓疆土”是管理学里的一门学问。
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