第376章 开犁（2/2）

“这是第一批，”李振邦收起相机，语气坚定，“将来会有第二批，第三批…成千上万批！总有一天，这片土地收获的粮食，会装满粮仓，运回国内。”

夜幕降临，工人都下班了，方稷和赵老还在办公室。

基地的简易板房办公室里，灯光有些昏暗，驱散不了非洲夜晚的凉意。赵老端着一杯热茶，看着坐在对面、眉头微锁的方稷，沉吟了片刻，还是开了口。

“方稷啊，今天下午…你当场开除那个偷懒的工人，是不是…有点太急了？”赵老的语气带着长辈式的关切，而非指责，“我知道他确实不像话，播种密度抽查，他负责的那几行稀稀拉拉，明显是敷衍了事，问他原因还支支吾吾。但毕竟…咱们刚起步，人手本来就紧，是不是可以先批评教育，扣点工资，再给一次机会？当着那么多本地工人的面直接开除，我怕…影响会不会不太好？”

赵老的担忧不无道理。被开除的工人叫塔法里，是附近村里的一个年轻人。当时他脸色煞白，似乎完全没料到后果如此严重，看向方稷和其他中方人员的眼神里充满了震惊和怨愤。

其他本地工人也都噤若寒蝉，原本还算轻松的工作气氛一下子变得紧绷起来。

方稷沉默了一会儿，没有立刻反驳。他拿起桌上的凉水瓶，给自己倒了杯水，喝了一大口，仿佛要压下某种情绪。然后，他抬起头，目光坦诚而坚定地看向赵老。

“赵老，您说的，我都想过。”方稷的声音很平静，但带着一种经过深思熟虑后的沉重，“如果是以前，在国内，或者是在一个管理成熟的环境里，我大概率也会选择您说的方式，批评教育，以观后效。”

他话锋一转：“但这里不是国内。您还记得上次那群人围堵基地大门，扔石头的事情吗？那件事之后，我想了很多。”

方稷的身体微微前倾，眼神变得锐利：“我们面对的，是一套完全不同的规则和文化逻辑。在这里，温和的、循序渐进的、讲道理的管理方式，在某些情况下，可能会被误解为‘软弱’和‘可商量’。他们会试探你的底线。今天塔法里偷懒，如果我们只是轻轻放下，明天就可能会有更多人效仿，找各种借口磨洋工、打折扣。到时候，工作标准会一降再降，项目的质量根本无从谈起！”

他顿了顿，语气更加坚决：“肯尼思少校的话难听，但某种程度上点醒了我。在这里，尤其是在初期立规矩的阶段，必须让所有人清晰地看到‘后果’——一个他们无法承受、也不愿意承受的后果。开除，就是最直接、最明确的信号：在这里，不遵守规矩、不认真工作，就会立刻失去这份收入丰厚、让人羡慕的工作，没有任何侥幸可言。”

“要镇住的，不是塔法里一个人，”方稷的目光仿佛能穿透板房，看到外面那些心思各异的工人，“要镇住的，是所有心里存着‘差不多就行’、‘糊弄一下也没关系’念头的人。只有让他们知道，后果是实实在在、立刻兑现的，才能形成有效的威慑，才能保住我们最基本的工作标准和项目进度。”

办公室里陷入短暂的沉默。赵老缓缓地点着头，他理解了方稷的考量。这不是简单的严苛或不近人情，而是在一种复杂甚至险恶的环境下，为了维护项目核心利益而不得不采取的、看似冷酷的策略。

“我明白你的苦心了。”赵老叹了口气，“只是…这样一来，我们和本地工人之间的隔阂，恐怕短时间难以消除了。后续的管理，压力会更大。”

“我知道。”方稷点点头，脸上也露出一丝疲惫，“但这或许是无法避免的阵痛。先立威，才能谈及其他。规矩立住了，标准守住了，项目才能活下去。之后，我们再想办法，通过公平的奖惩、技能的培训、甚至未来的发展机会，慢慢去建立信任，收拢人心。但第一步，绝不能退。”