第437章 急流勇退（1/2）

2024年初春，洛杉矶贞观集团总部的全球视频会议室内，气氛热烈而庄重。唐·本杰明坐在主位，两侧是安德烈、艾伦·帕克教授、艾拉·瑞德等核心管理层，屏幕上则连接着全球各业务板块的负责人——从自由港交易所的技术总监到切尔西的体育总监，从加州银行的cEo到贞观能源的研发负责人，共计58人。

“今天召集大家，是有一件关乎公司未来的大事宣布。”唐·本杰明的声音通过音响传遍每个分会场，“贞观集团能有今天的规模，离不开在座每一位的付出。从今天起，我正式将集团的日常运营全权交给安德烈和艾伦教授牵头的管理团队，而我，将彻底退出具体商业事务。”

话音刚落，屏幕内外响起一阵小小的骚动。虽然大家早有预感，但当这一天真正到来时，依旧难掩惊讶。

安德烈站起身，语气激动：“老板，感谢您的信任！我们一定不负重托，守护好贞观集团的家业！”

“信任是相互的。”唐·本杰明笑着摆手，“为了让大家更有归属感，我决定推行终极股权激励计划——从我的个人持股中拿出10%的分红权，分配给集团核心成员。”

他顿了顿，公布具体方案：“安德烈、艾伦教授，你们两人各获得1.5%的分红权；艾拉、罗伯特·琼斯（加州银行cEo）、塞缪尔·赖特、比尔·杰米（法务负责人）等10位高管，霍克、艾斯（老兄弟们）等几位，各获得0.5%的分红权；剩余3%的分红权，平均分配给屏幕上的46位业务负责人。”

全场瞬间沸腾。按照贞观集团当前2.3万亿美元的总市值，1%的分红权对应的年分红就高达数十亿美元。即便是最基层的业务负责人，也能获得超过千万美元的年度分红。

“老板，这太厚重了！”艾伦·帕克教授激动得声音发颤，“我们只是做了自己该做的事。”

“不，你们值得。”唐·本杰明说道，“但我有一个要求：这些分红权仅限本人在职期间享受，不可转让、不可继承，离职后自动失效。我要的不是一个个富豪，而是一群能与公司共进退的核心骨干。”

“明白！”所有人齐声应道，眼中充满了感激与斗志。

这次股权激励，覆盖了贞观集团所有关键岗位，从金融、科技到体育、实业，真正实现了“核心成员全员分红”。消息传开后，集团内部士气空前高涨，员工流失率降至历史最低——对于核心成员来说，这份分红权意味着终身稳定的财富，而对于普通员工来说，这更是一种激励，让他们看到了晋升的希望。

“老板，自由港交易所的股东们已经知悉您的决定，他们都表示支持。”安德烈汇报道，“摩根大通、花旗银行等核心股东还特意发来贺电，称您的放权是‘最明智的决策’。”

唐·本杰明点点头：“告诉他们，只要管理团队不触碰‘合规经营、技术领先、社会责任’三条底线，我不会干预任何具体决策。另外，加州银行最近在推进的‘全球银行联盟’计划，让安德烈全权负责，我相信你的判断。”

所谓“全球银行联盟”，是加州银行牵头的重大商业操作——联合之前交换过股份的瑞银、三菱UFJ、星展银行等20家全球顶级银行，成立跨境结算联盟，共享Z币结算通道和贞观智脑的风控系统，旨在打破SwIFt的垄断，占据全球跨境结算的主导权。

“请老板放心！”安德烈说道，“联盟框架协议已经基本谈妥，预计今年年中就能正式成立，届时全球跨境结算市场将迎来新格局。”

除此之外，唐·本杰明还敲定了另外几项关键商业操作的授权：自由港交易所的第三次扩股、贞观能源固态电池的量产落地、切尔西的夏季转会预算审批，均由管理团队自主决策，无需再向他报备。

“从今天起，我不再是贞观集团的‘掌舵人’，只是一名普通的股东和精神支柱。”唐·本杰明站起身，“未来，集团的事，安德烈和艾伦说了算。祝大家一切顺利！”

会议结束后，艾拉·瑞德拿着一份文件走进唐·本杰明的办公室：“老板，这是您的股权变更协议，已经公证完毕。您现在仍持有贞观集团35%的绝对控股权，但投票权已委托给安德烈和艾伦联合行使。”

唐·本杰明签字确认，将文件递给艾拉：“麻烦你了。以后集团的任何文件，都不用再送到我这里了。”他拿起早已收拾好的公文包，里面只有几件换洗衣物和一把五金店的钥匙，“我该回林肯大道了。”

唐·本杰明放权的同时，加州的政治格局也在悄然改变。在贞观集团的全力支持下，布朗家族的政治势力迎来巅峰。

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