第491章 员工的梦想（2/2）

但随着基金章程、申请流程和首批外聘风投大咖的名单公布，怀疑变成了难以置信，继而化作了汹涌的激情。尤其是那些年轻的技术骨干、产品经理，以及一些身处中高层却深感束缚的“老将”，他们眼中熄灭已久的火苗被重新点燃。

集团内网的专项论坛瞬间爆满，各种天马行空、胆大包天的项目计划书开始涌现。有要在沙漠里用新技术造“垂直森林”的；有要研发彻底颠覆传统物业模式的社区AI管家的；有要基于“天工OS”做下一代沉浸式虚拟办公空间的；甚至还有团队提出要利用长赢在建筑领域的积累，设计可商用的“个人飞行器泊位”……

程长赢没有过多干涉初期的海选，他更像一个耐心的垂钓者，等待着真正能让他眼前一亮的“大鱼”出现。

这天深夜，程长赢还在办公室审阅几份进入终审的项目资料。苏晚晴端着一杯热牛奶走进来，放在他桌上。

“都快成仙了，程大老板。”她语气带着关切，“怎么样，有发现特别惊艳的吗？”

程长赢揉了揉眉心，将一份项目书推到她面前：“你看看这个。”

苏晚晴接过，封面上写着项目名称：“‘归巢’——基于情感计算与空间重构的智慧适老社区解决方案。”主导人：张伟。

“张伟？”苏晚晴回忆了一下，“是不是那个……‘翡翠新城’三期项目的副总经理？干了十几年工程管理了，我记得他做事极其稳重，甚至有点……保守？他怎么会搞这么前沿的项目？”

“所以我才觉得有意思。”程长赢嘴角露出一丝玩味的笑容，“你看他的方案核心。”

苏晚晴仔细翻阅，越看越是惊讶。这个张伟，没有堆砌酷炫的技术名词，而是从一个极其细腻的视角切入——如何让科技真正温暖地服务于逐渐老去的父母一代。他提出了“无形守护”概念，通过遍布空间的微型传感器和AI算法，无感监测老人起居、行为异常、甚至情绪波动，并在必要时自动预警或提供辅助。更绝的是他提出的“空间唤醒”设计，通过可变化的室内布局和智能光影，刺激老人的认知和活动意愿，对抗孤独和机能退化。

“这……这完全不像一个传统工程经理能想出来的东西。”苏晚晴惊叹，“这里面包含了医学、心理学、工业设计和AI的深度融合。他团队里有什么高人？”

程长赢点开张伟的申请视频。画面里，张伟显得有些紧张，但说到项目初衷时，眼神却异常坚定。

“……我父亲去年在家中不慎摔倒，因为发现不及时，留下了后遗症。那段时间，我就在想，我们长赢盖了那么多号称‘智慧’的房子，为什么在最需要‘智慧’去关怀人的时候，却往往无能为力？我们堆砌了那么多设备，为什么不能真正‘读懂’老人的需求？这个项目，我不是为了创业而创业，我是真想为像我父母一样的老人，做点实实在在的事……”

视频结束。

程长赢沉默了片刻，对苏晚晴说：“告诉委员会，这个项目，我亲自来面谈。”

苏晚晴离开后，程长赢独自站在窗前。内部创业计划的热潮让他欣慰，这步棋看来是走对了。张伟这样的“老将”迸发出的全新能量，尤其让他看到了组织创新的巨大潜力。

然而，不知为何，他脑海中却再次浮现出“749研究院”和“衔尾蛇”的阴影。这些隐藏在深海之下的巨鳄，他们所掌握和追求的，是远超常规商业竞争的、足以颠覆现有格局的力量。长赢内部的这点创新火花，在面对那种层级的威胁时，够用吗？

“长青创投”能孵化出守护家庭的“归巢”，但能否孵化出足以守护企业乃至国家未来安全的“利剑”呢？

他拿起内部电话，接通了陈墨的专线，语气平静却带着一丝不容置疑的探寻：

“陈墨，在所有提交的项目里，除了商业创新的，有没有……那种看起来特别超前，甚至有点‘危险’的，关于网络防御、数据加密，或者……其他更前沿领域的想法？我需要知道，我们最顶尖的头脑，他们的想象力，究竟能走多远。”