第317章 初面试（2/2）

在展现亲和力和商业意识方面稍逊一筹。

观察席上，李明微微侧头对旁边的吴倩倩低语。

“一个像锋利的矛，善于表达和进攻，但底蕴稍欠。一个像坚固的盾，专业扎实可靠，但需要打磨得更亮。有点意思。”

接下来是董事长秘书岗位的竞争。

这场面试由吴倩倩亲自主导，李明依然在旁静观。

2.孟玉（工商管理学学士）vs刘非凡（行政管理学士）

孟玉给人的第一印象是精明干练。

她拥有在一家大型外资企业华夏区总裁办半年的助理经验。

对日程管理、会议组织、商务接待流程极为熟悉。

她展示了自己高效处理多任务的能力。

用实例说明如何同时协调老板的差旅行程和一场重要会议。

并且表现出极强的保密意识和情绪管理能力。

但当被问及如何应对董事长临时提出的、需要跨部门协调的复杂任务时。

她的回答更侧重于执行效率，在战略理解和资源整合的主动性上略显不足。

刘非凡则显得更加沉稳和周全。

他虽然没有顶尖外企的经历，但在校期间连续三年担任学生会主席。

组织过数次大型校园活动，展现出极强的沟通协调能力和危机处理能力。

他的回答更侧重于“预见性”和“服务性”。

强调秘书不仅是执行者，更是决策前的信息过滤器和决策后的跟进保障者。

他提到自己善于学习，能快速理解业务逻辑。

缺点是缺乏顶级商业环境的具体经验。

李明手指轻轻敲击桌面，对吴倩倩说道。

“一个现成的熟练工，一个潜力股。我的办公室，可能更需要后者那种全局观和主动性。经验可以教，但有些特质难得。”

最后是资本运营部的角逐。

面试官是资本运营部的负责人和一位资深投资总监。

3.张鹏（投资学硕士）vs余珊珊（投资学硕士）

张鹏自信满满，甚至略带攻击性。

他拥有cFA二级证书，在校期间就参与管理过一支小的模拟基金，收益率颇高。

他对市场热点非常敏感，言谈中充斥着各种投资术语和模型名称。

在案例分析环节。

他快速给出了估值判断和退出预期，但逻辑跳跃性较强。

过于依赖模型而轻视了行业深层逻辑和团队评估。