第221章各自的战场（1/2）

龙胆科技总部，二十八楼的落地窗外，城市华灯初上，勾勒出冰冷的钢铁森林轮廓。办公室内，却弥漫着一种与外界的繁华喧嚣格格不入的紧绷感。

“五彩綾鏡”项目组所在的区域，灯火通明，键盘敲击声密集如雨。姚浮萍站在巨大的电子白板前，上面写满了复杂的算法符号和逻辑流程图。她穿着简单的灰色卫衣，头发随意扎在脑后，眼圈下有淡淡的阴影，但眼神却锐利如鹰。

“第三十七次模拟测试，节点响应延迟依旧超出阈值0.3毫秒。”一个工程师汇报着，声音带着疲惫。

“0.3毫秒，在普通用户层面几乎无法感知，但在金融级安全数据传输上，这是致命的。”姚浮萍的声音不高，却带着不容置疑的权威，“问题出在交叉验证环节的冗余加密层。厚朴，重新核算RSA-4096与国密SM2算法嵌套时的资源占用率，我们需要在安全性和效率之间找到新的平衡点。”

坐在角落，几乎被三块显示器包围的姚厚朴“嗯”了一声，手指在键盘上舞动如飞，屏幕上代码瀑布般流淌。他封闭开发多日，胡子拉碴，但眼神专注得仿佛整个世界只剩下他和眼前的逻辑世界。

“浮萍姐，海外那边刚发来的数据包，协议解析又遇到了问题，他们的加密方式和我们预设的有出入。”另一个团队成员举着手，面露难色。

姚浮萍揉了揉眉心。海外市场的拓展，带来了新的技术挑战。不同国家和地区的数据安全法规、网络环境、用户习惯，都像一道道无形的墙，阻碍着“五彩綾鏡”的顺利落地。

“把数据包和他们的协议文档发给我。另外，联系法务和本地化团队，我要在明天早上看到一份关于目标市场数据合规要求的详细报告。”她快速下达指令，语气中没有丝毫犹豫。压力如山，却似乎更能激发她的斗志。拒绝了国外巨头的天价收购后，她深知，“五彩綾鏡”必须成功，这不仅关乎公司的未来，更关乎她和技术团队的信誉与坚持。

人力资源总监办公室，气氛同样凝重。

九里香坐在宽大的办公桌后，面前放着一份刚打印出来的匿名投诉信。信的内容直指市场部一名资深经理，指控其长期对下属进行精神打压和人格贬低，属于典型的“职场PUA”（精神控制行为）。

她纤细的手指轻轻敲击着桌面，目光落在窗外沉沉的暮色上。这不是她第一次处理类似事件，但这一次，牵扯到的是公司初创时期就加入的老臣，业绩突出，在部门内势力盘根错节。

助理小心翼翼地问道：“总监，要不要先约谈一下这位经理？毕竟是老员工了……”

九里香收回目光，眼神恢复了一贯的冷静与洞察：“业绩不是践踏他人尊严的护身符。匿名信能递到我这里，说明问题已经积累到一定程度，受害者可能不止一个。”她顿了顿，下达指令，“启动‘清风’程序，秘密约谈市场部该小组所有成员，注意方式方法，保护投诉人隐私。同时，调取该经理过去三年的团队离职率、绩效评估反馈以及360度环评数据。”

“清风”程序是九里香为了应对潜在职场霸凌和不公现象，最新设立的一套秘密调查与干预机制，旨在打破员工因畏惧权势而不敢发声的僵局。

“另外，”九里香补充道，“将我们近半年收到的所有涉及管理方式的投诉，进行交叉分析。我怀疑，这不是孤立事件，可能暴露了我们中层管理梯队在某些共性问题上存在盲区。”

她敏锐地察觉到，随着公司规模急速扩张，早期那种扁平化、充满激情的创业氛围正在被稀释，一些中层管理者开始滥用职权，官僚作风初现端倪。这次事件，或许是一个契机，推动她一直在酝酿的“管理扁平化与沟通透明化”改革。尽管她知道，这必然会触动一部分既得利益者的蛋糕，引来不小的阻力。

与此同时，位于公司相对偏僻角落的“数据安全与公共责任部”。

这里安静得多。林晚的办公室不大，陈设简单，书架上摆满了数据安全法规、伦理学和社会学方面的书籍。她刚刚结束一场线上讲座，内容是面向中小学生的“个人信息保护启蒙课”。屏幕上还停留着孩子们充满好奇的提问和可爱的表情包。

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