第193章 人在国外，回国应聘（2/2）

毕竟这条回复等同于实锤，加入梦想成真公司，只要做成了一个项目，是真的能够一直躺在功劳簿上吃老本。

云禾当初最开始定的奖金分成比例其实是盈利后第一个季度利润的百分之三十，但后续察觉到有些项目因为投资太大，第一个季度虽然能实现盈利，但大多数盈利都用来覆盖成本了，这对员工很不公平。

所以云禾在与系统经历过漫长的据理力争之后，干脆大手一挥，将奖金改成永久利润的百分之三十分红。

如此一来，像孙小薇和王胜这样，各自手握一款热门游戏，每个月即便什么都不干，都能有大把的奖金分红。

评论区里面的人立马冲得更厉害了。

“兄弟们，我先去投简历了嗷！”

“乐子人还在上网，有准备的人已经投简历喽！”

“云总，怎么才拿了一百五十个名额出来，这哪里够大家伙分的？”

“兄弟们，人在国外刚到机场，简历已投，就准备回国面试了哦！”

这人的ip还真在国外，这话一出立马引起轩然大波，网友纷纷咒骂怎么连润人也回来抢职位，大骂不讲武德。

那人还没有登机，非常干脆地回复道：“我现在的公司工资和待遇都挺好的平常也天天摸鱼，但架不住老婆孩子都在国内，一个人在这上班太孤单，正好趁着这次休年假回国探亲，要是真能进梦想成真公司，生活水平保证比在国外好！”

这话一出，其他网友反对倒是没那么强烈了。

云禾越看越生气，干脆直接关掉app，来一招眼不见为净，她心里则想着，到时候简历华丽的直接刷掉。

但这种话也不能摆在明面上说，云禾思来想去，直接召集人事部门开了场小会。

“这次简历筛选，你们严格按照我制定的规则来，第一、频繁跳槽的人不能要，工作经历超过五段直接刷掉。”

在云禾看来能够频繁跳槽，也是能力的体现。

“第二条，国外名校毕业的咱不要，咱们主打的一个不能崇洋媚外，外来的和尚在我这里不好念经！”

云禾其实想将清华北大的毕业生也给筛选掉，只是实在找不到什么拒绝清华北大毕业生的理由，就只能含泪去掉国外名校。

“第三条，在老东家担任主管以上职务的全都不要。”

这条规则一出，人事部的人顿时面面相觑。

云禾委屈的理由依旧是合理中透着牵强：“当了领导的人，身上有惰性，不是埋头干实事的，况且他们思维容易僵化，缺乏创新，不是我想要的人才。”

人事部众人勉强接受了这个理由。

云禾思来想去，继续说道：“大家集思广益，还有没有什么筛选简历的规则？”

立马就有人说道：“那种对其他公司打了招呼的，肯定不能要。”

云禾一听这话立马急了：“不行！”