第37章 诸天第一监狱，控制室（2/2）

【后天灵宝（上品）：参考价200-1000大道源晶。】

【后天灵宝（巅峰）：有价无市，通常以物易物，最低估价不低于3000大道源晶。】

林越的目光，死死地盯在了最后一行字上。

他回想起自己那柄菜刀的品质。

【品质：后天灵宝（巅峰）】

他再回想起自己填的那个价格。

“100”。

沉默。

长久的沉默。

控制室里，只能听到林越愈发粗重的呼吸声。

“噗通。”

他感觉自己的心，好像碎了。

他不是卖便宜了。

他是把一套一线城市的汤臣一品，按一个马桶盖的价格，给卖了！

一股钻心的疼痛，从他的胸口，蔓延到四肢百骸。那感觉，比被剑帝的剑意戳一下，还要难受。

他缓缓地抬起头，目光穿透了控制室的墙壁，看向了那几个正在打坐恢复的囚犯。

那眼神，变了。

不再是看一群麻烦的员工。

而是像一个饥肠辘辘的饿狼，看到了一群膘肥体壮、油光发亮、还能源源不断下金蛋的……顶级肥羊。

林越深吸一口气，强行压下心中那股把菜刀抢回来的冲动。

不行，格局要大。

他在心里反复告诫自己。做生意，讲究的是信誉。第一单就反悔，以后还怎么在万界黑市混？再说，那小子都成了自己的信徒，开始帮自己传播“企业文化”了，这叫“品牌建设”，是无形资产。

亏了三千，赚了个信徒和一本攻略，不亏，不亏……

个屁！

林越的心依旧在滴血。他发誓，以后再卖东西，价格后面，至少要多加两个零！

痛定思痛，他决定化悲愤为动力。既然已经知道了这些囚犯的“剩余价值”是如此惊人，那就必须建立一套科学、高效、可持续性的“价值压榨体系”。

他想起了前世公司里，那套让无数员工闻风丧胆，却让老板赚得盆满钵满的管理制度。

他清了清嗓子，按下了全体广播的按钮。

“咳咳，全体都有，开个短会。”

新大陆上，刚刚分完赃，正在各自消化所得的囚犯们，听到这声音，立刻精神一振，齐刷刷地站了起来，望向控制室的方向。

狱长大人的会，那可是天大的事。每一次开会，都意味着有新的指示，新的机遇。

“首先，恭喜大家，圆满完成了上次的‘团建任务’。”林越的声音，带着一股领导的沉稳，“大家的表现，我都看在眼里。经过慎重考虑，我决定，从今天起，对我们监狱的管理模式，进行一次全面的、系统性的升级。”

管理模式升级？

囚犯们面面相觑，不明所以。在他们看来，现在这种“狱长派活，我们干活，干好有奖”的模式，已经很完美了。

“过去的模式，太过于粗放，缺乏规划，不利于大家的长期发展，也不利于我们这个大家庭的共同进步。”林越开始了他的表演，“所以，我决定，引入一套全新的，名为‘KPI绩效考核’的先进管理体系。”

“开……屁……挨？”吞天魔尊挠了挠头，这个词汇，超出了他魔道的理解范畴。

“KPI，就是‘关键绩效指标’。”林越耐心地解释道，“简单来说，就是将我们监狱的长期发展目标，分解成一个个具体的、可量化的、可执行的短期任务。以后，我不会再像之前那样，临时给你们派活。”

“取而代之的，是一个‘任务面板’。上面会罗列出监狱现阶段需要完成的所有工作，比如，‘每日农场灵植维护’、‘锻造车间神器订单处理’、‘新大陆地脉能量梳理’等等。每一项任务，都明确标注了完成标准和对应的‘积分’奖励。”

“你们可以根据自己的能力和兴趣，自由选择任务。干得多，干得好，积分就多。反之，一个任务都不接，那也就没有积分。一切，全凭自愿。”