第75章 企业文化和员工手册（2/2）

林越越写越起劲，他甚至还贴心地加入了“周报制度”、“项目复盘会”、“OKR目标设定法”等先进的管理工具。

他将这些内容，通过【欺诈】法则的力量，进行了一次“UI包装”。那些枯燥的管理学术语，被转化成了一种蕴含着朴素哲理，又带着一丝“天道”韵味的文字。

比如，“KPI”被包装成了“功德量化”，“OKR”成了“愿力导向”，“复盘会”成了“问道于心”。

当他将这本新鲜出炉的“圣经”传送给陈善时，刚刚回到自己秘密据点的陈善，在接收到这股庞大信息流的瞬间，整个人都呆住了。

他“看”到了一篇篇闪耀着智慧光辉的文字，它们构建起一个宏大而严谨的体系。这不再是简单的“做好事”，而是一门如何“经营天地”、“管理善恶”的无上大道！

每一个字，都仿佛在阐述着某种天道至理。

“让天下没有难行的善……”陈善喃喃自语，眼中爆发出前所未有的光芒。这句话，比任何神功妙法都更让他心潮澎湃。

这本“准则”，就是先生赐予他的，足以改变整个世界的无上法典！

他立刻将这本“法典”小心翼翼地誊抄下来，并召集了所有核心成员。当他将这些准则一条条念出来时，所有人都被震撼了。他们第一次发现，原来“行善”这件事，可以如此系统、如此有章法、如此……充满力量。

“善因”组织，在这一夜，完成了从“草台班子”到“正规军”的蜕变。他们有了自己的“纲领”，自己的“信仰”，自己的“方法论”。一股前所未有的凝聚力，在他们之间形成。

而始作俑者林越，正躺在阴影里，心满意足地打了个哈欠。

“公司文化建设搞定了，接下来就是……中层干部的培养和业务能力的提升了。”他看着陈善那边气运蒸蒸日上，已经开始盘算着新的问题。

单靠一群有热情但没能力的“一线员工”，是打不赢硬仗的。万一再遇到黑风寨那种级别的对手，总不能次次都靠自己远程代打。

必须给他们“赋能”。

林越的目光，不由自主地飘向了那座关押着诸天神魔的监狱。

是时候，让这些大佬们，贡献一点“企业内训”的课程了。

“善因互助会”的崛起，快得令人猝不及防。

在《核心行为准则》这本“天书”的指引下，整个组织爆发出惊人的活力。他们不再是散兵游勇，而是一支目标明确、纪律严明、方法论先进的“行善大军”。

他们用“功德量化”来评估每一次行动的价值，用“愿力导向”来设定长远目标，用“问道于心”来总结经验教训。一个个原本看似无解的社会毒瘤，在他们充满“互联网思维”的降维打击下，被巧妙地化解。

城西的粮商囤积居奇？他们不去硬抢，而是通过“市场调研”，找到了另一条被忽略的运粮古道，组织人手修复，引入外地平价粮，直接击穿了对方的“价格护城河”。粮商的米放到发霉，也无人问津，最终只能亏本清仓。

城南的恶霸收取保护费？他们不去硬拼，而是成立了“共享安保队”，以更低廉的“会员费”，提供更优质的“安保服务”，恶霸的“业务”无人光顾，手下纷纷“跳槽”，最后成了个光杆司令，自己卷铺盖走人。

这些操作，精妙、高效，而且最关键的是，它们几乎“不沾因果”。一切都在“规则”之内进行，充满了“商业竞争”的智慧，而非暴力对抗的血腥。

天雍郡的风气，以肉眼可见的速度好转。街上的乞丐少了，因为“善因会”开设了“技能培训班”，教他们一技之长；孤苦的老人笑了，因为“善因会”推出了“时间银行”，年轻人可以用照顾老人的时间，为自己年迈的父母兑换同样的照料。