第67章 分享会（2/2）

“陈总，我已经准备好了分享内容。”

“还做了个简单的PPT，您看需要先过目吗？”

陈如轩温和地回应：“不必了，我相信你的准备。”

“记得多讲讲实际操作中的细节。”

“特别是如何精准把握家长需求的环节。”

挂断电话后，他继续审阅上午的巡查报告。

用红笔在几个关键数据上做了标记。

这些都将作为下午讨论的参考依据。

午休时间刚到，陈如轩就起身往食堂走去。

他喜欢在用餐时与员工随意交流。

今天食堂特意准备了清热润肺的冰糖雪梨汤。

行政部总是能体贴地安排好这些细节。

他端着餐盘坐在几个年轻员工中间。

听到他们正在讨论新上线的教务系统。

“人脸识别确实方便多了。”

“再也不用担心忘记带工卡了。”

一个戴眼镜的女生笑着说。

陈如轩插入话题：“还有其他需要改进的功能吗？”

几个员工先是一愣，随即放松下来。

“要是能增加手机端请假功能就更好了。”

“现在请假还得跑去找人事签字。”

陈如轩立刻记下这个建议。

“这个提议很好，我下午就让人事部研究一下。”

员工们脸上都露出惊喜的表情。

他们没想到随口一提的建议会被陈总如此重视。

饭后回到办公室，陈如轩小憩了十五分钟。

陈如轩立即召集技术部和人事部开紧急会议。

“手机端请假功能必须在一周内上线。“

他直接下达了明确的指令。

技术部主管立即拿出实施方案。

“我们可以利用现有的人脸识别技术实现远程请假。“

人事部也积极响应：“我们会简化请假审批流程。“

会议结束后，陈如轩特意走到技术部办公区。

“这个项目完成后，部门集体奖励。“

技术部顿时响起一片欢呼声。

下午的分享会提前十分钟就已经座无虚席。

陈如轩注意到不少生面孔。

都是主动来学习的基层员工。

他决定改变原本的计划。

“今天我们先从最棘手的难题开始分享。“

这个开场白让所有人都愣住了。

客服部主管第一个举手。

“我们最近遇到家长投诉课程效果不明显。“

陈如轩立即回应：“具体是什么情况？“

“主要是艺术类课程，家长看不到即时效果。“