第158章 安平的“硬钉子”（1/2）
安平这边稳坐钓鱼台，李副厂长那边却有点急不可耐了。王股长把从丁秋楠那里拿来的几张零星票据和安平那番“需要整理”的说辞一汇报，李副厂长鼻子都快气歪了。
“敷衍！这分明是敷衍！”他在办公室里来回踱步，“什么私人采集？什么配伍心得？我看他就是心里有鬼！不敢把账目公开！”
王股长缩着脖子，不敢接话。
“不行！不能就这么算了！”李副厂长猛地停下脚步，“你去！再去医务室！就以后勤科的名义，正式下发通知，限期三天，让他们必须把完整的配方、详细的成本核算报告，以及所有相关的票据、记录，全部上交！否则，就视同账目不清，管理混乱，暂停药茶的供应和销售！”
他这是图穷匕见了，准备强行施压。
王股长硬着头皮，再次来到医务室，这次他手里拿着盖了红章的通知，底气似乎足了些。
“安副主任，厂领导对药茶的事情非常重视。”他尽量让自己的语气显得公事公办，“这是正式通知，请你们务必在规定时间内，配合后勤科完成审查工作。否则……后果自负。”他把“后果自负”四个字咬得特别重。
医务室里的气氛瞬间凝重起来。其他医生护士都停下了手里的活儿，担忧地看向安平。这顶“账目不清、管理混乱”的帽子要是扣下来，可不是闹着玩的。
安平接过通知，扫了一眼，脸上依旧没什么表情。他抬头看了看王股长，又看了看周围紧张的同事，忽然笑了笑。
“王股长，辛苦你又跑一趟。”他语气轻松，仿佛接到的不是最后通牒，而是普通文件，“正好，我这边也准备得差不多了。有些东西，光靠嘴说说不清楚，还是得让领导们亲眼看看，亲耳听听。”
他转身从办公桌抽屉里拿出一个厚厚的文件夹，又对丁秋楠说：“秋楠，把咱们整理好的那份工人反馈和出勤率分析数据也拿来。”
丁秋楠立刻将另一份装订好的材料递过来。
安平将两份材料拿在手里，掂了掂，对王股长说：“走吧，王股长，我跟你一起去后勤科……哦不，这事儿，恐怕得直接向李副厂长汇报才合适。毕竟，他这么‘关心’我们医务室的工作。”
王股长愣住了，他没想到安平不仅不推诿，反而主动要去见李副厂长，还带了这么厚一摞材料？这唱的是哪出？
安平也不管他，拿着材料就往外走。王股长只好赶紧跟上。
两人一前一后来到李副厂长办公室。李副厂长看到安平亲自来了，也是一怔，尤其是看到他手里那厚厚的文件夹，心里莫名地咯噔一下。
“安平同志？你怎么来了？”李副厂长故作镇定。
安平把那份正式通知放在李副厂长桌上，然后将自己带来的两份材料放在通知旁边，语气平静：“李厂长，您要的关于药茶的报告，我初步整理了一下。一份是配方基础说明和成本构成分析，另一份是药茶推广以来，厂里部分车间工人健康状况改善和出勤率提升的对比数据。可能还不够完善，请您先过目。”
李副厂长狐疑地拿起那份所谓的“配方基础说明和成本构成分析”翻看起来。越看，他脸色越难看。安平给的确实是个方子，但上面列的都是些普通草药，配伍也是大路货，跟他想象中那种“秘方”相去甚远。成本核算更是写得清清楚楚：大部分药材为医务室人员利用工会时间义务采集、晾晒，人工成本无法计算；少量采购部分附有票据，总金额低得可怜。
这跟他预想的“抓到大把柄”完全不同！
他强忍着怒火，又拿起另一份数据报告。这一看，更是心头火起。报告里详细列举了锻工车间、翻砂车间等几个劳动强度大的车间，在推广药茶前后，工人因疲劳、感冒等常见病请病假的人次对比，下降幅度非常明显。后面还附了几位车间主任和老师傅手写的证明，夸这药茶确实顶事，工人们干劲足了，生产效率都提高了。
这哪里是问题报告？这分明是评功摆好的请功书！
“安平同志！”李副厂长把报告往桌上一摔，尽量让自己的声音保持威严，“你这是什么意思？我要的是详细的配方和清晰的成本票据！你拿这些来糊弄我？还有，这生产效率什么的，跟药茶审查有什么关系？”
安平站在那里，身板笔直，目光平静地看着李副厂长：“李厂长，配方核心在于药材配伍和制作工艺的‘火候’，这属于经验范畴，纸上写不明白。成本，我已经按实际情况列明。至于后面那份数据……”
他顿了顿，声音提高了一些，确保办公室外偶尔路过的人也能听见：“药茶是医务室为全厂职工谋的福利，它的价值，不应该只看花了厂里多少钱，更应该看它为厂里节省了多少医疗开支，挽回了多少因病因疲损失的工作日，提高了多少生产效率！李厂长您主管后勤福利，应该最清楚，工人的健康，才是厂里最宝贵的财富和最大的节约！我认为，审查药茶，不能只盯着鸡毛蒜皮的票据，更应该看到它带来的整体效益！如果因为纠缠于一些无法提供票据的零星成本，就否定药茶的贡献，甚至暂停这项深受工人欢迎的福利，那才是因小失大，会寒了工人们的心！”
他这一番话，条理清晰，有理有据，声音不大却掷地有声。
李副厂长被噎得满脸通红，手指着安平，“你……你……”了半天，却一句完整的话也说不出来。安平这话太刁钻了，直接上升到了工人健康和工厂效益的高度，他要是再咬着票据不放，不就是成了不顾工人死活、只懂斤斤计较的昏官了吗？
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