第35章 第一把火，暗箭与明灯（2/2）

第二天，“管理者赋能工作坊”如期举行。当顾夜琛的身影出现在会议室门口时，原本有些嘈杂的现场瞬间安静下来，所有参会的中层管理者都露出了难以置信的表情。

顾夜琛没有多言，只是在前排找了个位置坐下，对主持工作的林薇微微颔首。

压力，瞬间给到了林薇。

她深吸一口气，走到台前，扫视着台下神色各异的面孔，有好奇，有不屑，有期待，也有审视。她看到了之前拒绝抽调人手的那几位总监，也看到了躲在角落、神色阴沉的几张面孔。

她没有提及昨天的威胁信，也没有刻意渲染情绪。她打开ppt，从一个个真实的、发生在顾氏内部的管理案例入手，用数据说话，用逻辑分析，娓娓道来传统高压管理的弊端和现代赋能型领导力的优势。

她的讲述，没有高高在上的说教，只有基于事实的洞察和真诚的分享。她引经据典，却又不脱离实际，每一个观点都紧扣顾氏当下的问题和未来的需求。

台下，从一开始的漫不经心，逐渐变得专注。有人开始沉思，有人低头记录。

当讲到“如何通过有效反馈激发员工潜能”时，她设计了一个互动环节。起初，响应者寥寥，场面有些冷。

就在这时，坐在前排的顾夜琛，忽然举起了手。

全场目光瞬间聚焦在他身上。

林薇也微微一愣，随即反应过来：“顾总，您请说。”

顾夜琛站起身，面向众人，语气平静却自带分量：“就拿我自身举例。过去，我习惯于指出错误，认为压力使人成长。但事实证明，这种方式虽然短期有效，却扼杀了长期创造力和忠诚度。”他顿了顿，目光扫过全场，“林总监刚才讲的建设性反馈流程，我认为值得尝试。从今天起，我希望在座各位，包括我自己，都能学习并运用这种方法。”

总裁当众反思过去，表态支持新的管理方式！

这一幕，比任何理论说教都更具冲击力。会场内一片寂静，随即响起了低低的议论声，许多管理者眼中的抵触和怀疑，开始悄然瓦解。

顾夜琛说完，对林薇点了点头，坐了回去。

林薇看着他冷硬的侧脸，心中涌动着难以言喻的情绪。他不仅来为她站台，更是用自身作为案例，亲手为她点燃了这艰难的第一把火！

接下来的环节，参与度明显提升。

工作坊结束时，虽然并非所有人都立刻转变了观念，但种子已经播下。几位年轻的管理者主动上前与林薇交流，眼神中充满了兴奋。

散场后，顾夜琛走到林薇身边，低声说：“讲得不错。”

“谢谢顾总。”林薇看着他，由衷地说，“更谢谢您……刚才的发言。”

顾夜琛看着她亮晶晶的眼睛，心底某处微微一动，面上却依旧淡然：“我说的是事实。”他转身欲走，又停下脚步，背对着她，丢下一句：“威胁的事，交给我。你专心做你的事。”

看着他离去的挺拔背影，林薇站在空旷的会议室里，只觉得浑身充满了力量。

暗箭依旧在暗处窥伺。

但她的身边，已有了一盏最明亮的灯，为她照亮前路，也为她抵挡风寒。

这第一把火，终于，成功地燃起了火苗。

下一集预告：

工作坊的成功初步确立了林薇的影响力，但也让她更清晰地成为了旧势力的靶子。匿名威胁升级，她负责的某个试点项目数据突然遭到恶意篡改，险些造成重大失误。与此同时，顾夜琛的爷爷顾老爷子再次召见，这次的话题，直接围绕林薇展开，言语间充满了审视与考验。内外部压力持续加码，林薇如何应对这愈发复杂的局面？《爷爷的考较，信任的深化》即将上演。