第60章 污名反击，整合受挫（2/2）

顾夜琛看着她眼中闪烁的冷静与智慧的光芒，瞬间明白了她的意图。她不是要哭诉委屈，而是要借着这次危机，进行一次公开的“亮相”和“价值观”输出，将计就计，反过来巩固自己的地位和推行她的理念。

“可以。”他毫不犹豫地同意，“需要任何配合，直接告诉我。”

得到顾夜琛的背书，林薇迅速行动。她亲自起草了一份措辞严谨、不卑不亢的声明。声明中，她首先感谢了集团和顾总对北美项目的支持与团队努力的认可，然后笔锋一转，直接提及“近期注意到部分针对项目团队及个人的不实信息和恶意揣测”。

她没有气急败坏地否认，而是冷静地指出：“专业的职场环境，建立在相互尊重与就事论事的基础上。以捕风捉影的私人关系揣测，来否定一个团队基于专业能力和事实数据的商业成果，这不仅是对项目组成员辛勤付出的亵渎，更是对顾氏所倡导的‘价值创造、专业至上’企业文化的伤害。”

声明的最后，她写道：“流言止于智者，业绩胜于雄辩。‘组织发展与文化变革中心’将继续致力于营造风清气正、激发创新的职场环境，也欢迎所有同事将关注点放在业务本身，与我们一同推动顾氏走向更卓越的未来。”

这份声明，没有点名，没有骂战，却姿态高昂，格局宏大，直接将散播谣言者置于了“破坏企业文化”的道德低地。同时，她宣布将在管理会议上，就北美项目的成功经验与“现代企业人才价值观”进行分享。

声明一经发布，配合着顾夜琛那边雷厉风行的清查动作（几名传播较广的中层管理被迅速停职调查），内部舆论风向瞬间扭转。明眼人都看得出，林薇这是得到了顾总的绝对支持，而且她处理危机的手段，堪称范本——不陷入自证陷阱，而是拔高维度，借力打力。

就在林薇初步稳住国内舆论阵脚时，“创芯”那边的整合工作却遇到了真正的麻烦。

虽然收购协议已经签订，但原“创芯”的管理层，尤其是部分被触及利益的元老，开始了软抵抗。汇报流程拖延，关键数据提供不完整，甚至暗中鼓动核心技术人员对新的管理制度表示不满。赵峰和陈亮带领的整合小组举步维艰，推进速度远低于预期。

“林总监，他们这是在消极怠工！很多交接事项明明协议里写清楚了，就是找各种理由拖着不办！”陈亮在越洋电话里气愤地汇报。

“财务数据的对接也存在障碍，一些历史账目他们以‘前cFo已离职，资料不全’为由搪塞。”赵峰的声音也充满了无奈。

林薇听着汇报，眉头紧锁。她知道，这才是收购成功后真正的挑战——人心的整合，远比纸面协议的达成要复杂和漫长。

污名的反击，她初战告捷。但前方的整合之路，却布满了看不见的荆棘。

她必须尽快处理好北美的手尾，亲自投入“创芯”的整合工作中。真正的硬仗，才刚刚开始。

下一集预告：

林薇提前结束北美行程，亲自坐镇“创芯”整合。她采取怀柔与铁腕并施的策略，分化瓦解原管理层的抵抗联盟。顾夜琛在国内为她扫清障碍，并出人意料地出现在“创芯”总部，以实际行动表示支持。沈哲在北美失败后，将目光投向了顾氏国内的新能源业务，新的竞争在暗中布局。《亲临整合，柔情铁腕》即将开启。