第113章 隐形成敌，合作探路（1/2）

“薇光咨询”迎来的首位重要客户，是一家正处于数字化转型阵痛期的老牌制造企业“恒实集团”。林薇亲自带队，为其量身定制了组织架构优化与创新文化导入方案。然而，项目刚进入调研阶段，便遭遇了无形的阻力。

“恒实”内部几位负责具体对接的中层管理者，态度消极，对数据提供和人员访谈各种推诿拖延。侧面了解得知，几乎在同一时间，一家背景神秘、名为“睿思管理”的新锐咨询公司，通过某些私人渠道，向“恒实”的几位实权人物提供了极具诱惑力的“竞品分析报告”和“合作意向”，报告中不乏对“薇光”缺乏行业经验、方案过于理想化等隐晦的贬低。

“睿思管理”……林薇稍作调查便发现，这家公司虽然法人代表陌生，但其注册资金来源，经过几层复杂的股权穿透后，隐约指向了与“宙斯科技”亚太区业务往来密切的一家海外投资基金。

詹姆斯·李！他果然没有因为亚瑟·王的倒台而收敛，反而因为失去了制衡，更加肆无忌惮。他不敢再对体量庞大的顾氏直接动手，便将矛头对准了刚刚起步、看似弱小的“薇光咨询”。这是一种更隐蔽、也更令人恶心的商业骚扰。

林薇没有动怒，甚至没有直接去找“恒实”的高层对质。她深知，在对方没有明确违规的情况下，贸然指责只会显得自己气急败坏。她选择了最扎实，也最费时费力的方式——用更专业、更深入、更切中“恒实”痛点的调研分析，来打破那些不实传言。

她带着团队，泡在“恒实”的工厂和办公室里，与一线员工、技术骨干、甚至仓库管理员深入交流，捕捉那些报表和数据无法反映的真实问题。她的专业、耐心和洞察力，逐渐打动了一些最初持怀疑态度的基层管理者，获得了许多宝贵的一手信息。

就在林薇忙于应对“恒实”项目的暗流时，伊桑·王如约前来拜访。他的气色比之前好了许多，少了些阴郁，多了几分属于学者的沉静。

参观完“薇光咨询”简洁而富有格调的办公环境后，两人在林薇的办公室落座。

“很佩服林小姐的行动力。”伊桑·王真诚地说，“能在这么短的时间内，将理念付诸实践，并迅速切入市场。”

“伊桑先生过奖了，只是迈出了第一步。”林薇为他斟上茶，语气平和。

寒暄过后，伊桑·王切入正题，详细介绍了他的“技术伦理与跨文化沟通”非营利项目的构想，并确实表达了与“薇光”在未来某些课题上进行合作的意愿。他的思路清晰，理念也与林薇倡导的健康组织文化有不少契合点。

谈话间隙，伊桑·王状似无意地提了一句：“最近……有没有收到什么意想不到的‘礼物’？比如，一些关于过去‘老朋友’的信息？”

林薇心中一动，抬眼看向他。伊桑·王的目光平静，带着一丝询问，并无躲闪。

“伊桑先生指的是？”林薇没有直接回答，反问道。

伊桑·王微微一笑，带着点自嘲：“没什么，只是最近清理一些旧物，发现我那位哥哥，似乎有将重要信息备份并设置定时发送的习惯。我担心他会给林小姐带来不必要的……困扰。”

他的话，既像是提醒，又像是一种撇清关系的解释。他暗示了U盘可能来源于亚瑟·王的遗留安排，但并未承认是自己发送。

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