第147章 虚实试探，暗影浮现（2/2）

“薇薇……我、我好像搞砸了一个项目……可是我觉得不对劲……”苏晴语无伦次，“总监说我能力不足，态度消极，要给我pIp（绩效改进计划）……但我明明是按照他的要求做的，可他现在的说法全变了……”

林薇神色一肃：“晴晴，别急，慢慢说，到底怎么回事？”

苏晴抽噎着叙述起来。她所在部门的新总监上任不久，起初对她和蔼可亲，充分授权。但在一个关键项目上，总监给出的指令模糊且频繁变更，当项目因外部原因出现预期内的波折时，总监却一改之前的温和，在团队会议上公开指责苏晴“理解能力差”、“缺乏主观能动性”、“跟不上团队的节奏”，并将所有责任推到她身上，甚至暗示她心理承受能力弱，需要“调整心态”。

这种先扬后抑、信息混淆、责任转嫁、并攻击个人能力的套路，让林薇瞬间警觉。

“他是不是还私下跟你说‘这都是为你好’、‘严格才能让你成长’？”林薇冷静地问。

“对！他就是这么说的！”苏晴仿佛找到了知音，“他还说，如果我不能通过pIp，就只能‘优化’掉了……薇薇，我是不是真的很差劲？”

“不，你很好。”林薇语气坚定，“你遇到的，是一种更隐蔽的职场pUA。他不是在帮你成长，而是在通过精神打压和控制，让你自我怀疑，从而更容易被他掌控，或者为他自己的管理失误背锅。”

她快速安抚了苏晴，并指导她如何保留证据，记录工作沟通记录。

挂断电话，林薇看向顾夜琛，眉头紧锁：“苏晴遇到的情况，手法很熟悉。先建立信任和高目标，然后通过制造混乱、混淆信息来设局，最后公开否定、归因于个人，进行精神打压。这虽然不是‘优化版操控术’的直接技术应用，但其中的心理操纵逻辑，有异曲同工之妙。”

顾夜琛沉吟道：“你的意思是，‘暗影联盟’的影响，可能不仅仅是通过技术，也在通过培养或影响某些管理者，传播这种扭曲的管理‘理念’和方法？”

“不排除这个可能。”林薇眼神锐利，“这种精神操控的方法，如果被系统性地传授和应用，其危害范围可能比我们想象的更广。它就像一种病毒，在普通的职场环境中也能传播和变异。”

苏晴的遭遇，像一面镜子，映照出“暗影联盟”阴影之下，更广泛、更潜在的威胁。它不再仅仅是针对林薇个人的高科技阴谋，更是可能渗透到普通职场、侵蚀无数打工人的精神毒瘤。

顾夜琛走到她身边，握住她的手：“先从苏晴的事情入手，帮她破局。这既是帮朋友，也可能是一条顺藤摸瓜的线索。”

林薇感受着他掌心传来的温度和力量，点了点头。虚拟会议上的虚实试探，与现实中苏晴遭遇的暗影浮现，交织在一起。前方的迷雾似乎更浓了，但他们探查真相的决心也愈发坚定。

【下一集预告】

林薇亲自指导苏晴如何应对pIp，并巧妙收集证据，准备反击那位pUA总监。顾夜琛动用资源调查该总监的背景，发现其与一个神秘的“高管效能提升”培训机构有关联。与此同时，“前沿科技伦理应用探索基金会”送来了试点项目的详细技术接口文档，伊桑·王在审查时，发现其中隐藏着一个极其隐蔽的数据回传后门。《反击序曲，数据陷阱》即将上演！