第60章 5星人才？！（2/2）

然而在陆友眼中，这一切都显得那么苍白无力。

一分钟后，陆友抬手打断了她：“好的，我明白了。感谢你来参加面试，请回去等通知吧。”

“啊？这……这就结束了？”王莉莉一脸错愕。

“是的，结束了。”陆友露出了一个温和但疏离的微笑。

王莉莉只好满心不甘地离开了会议室。

“下一个！”

陆友感觉自己像是在逛人才市场。

有2星的，能力中规中矩，但缺乏亮点。

放在任何一家公司都是合格的螺丝钉。

但配不上陆友开出的高薪。

有极少数3星的，确实是业务骨干。

逻辑清晰，谈吐不凡，有大厂工作经验。

陆友将他们的简历放在了一边，作为备选。

这些人如果放在其他部门做主管，是完全够格的。

但作为他陆友的助理，未来科技公司的核心中枢。

3星，还不够！

他需要的是那种能够独当一面，甚至在他不在时，也能将公司打理得井井有条的帅才！

时间一分一秒过去，陆友已经面试了七八个人。

眉头也渐渐皱了起来。

难道是自己要求太高了？

阳城这个小地方，真的找不到能让他眼前一亮的人才吗？

就在他快要失去耐心的时候，门被敲响了。

“请进。”

门开了，走进来一个女人。

她大约二十七八岁的年纪。

穿着一身剪裁得体的米白色西装套裙，长发一丝不苟地盘在脑后。

露出光洁的额头和天鹅般优雅的颈项。

她没有化浓妆，只是薄施粉黛。

她走得很稳，高跟鞋踩在地面上，发出清脆而有节奏的声响。

她的脸上没有刻意的讨好，也没有过分的紧张，只有一种淡然和自信。

在看到她的第一眼，陆友的眼睛就亮了。

因为在她头顶上，正闪烁着耀眼夺目的金色光芒！

【姓名：苏沐晴】

【年龄：27】

【综合评定：★★★★★(5星)】

【核心技能：[多线程任务处理(大师级)]、[危机公关(专家级)]、[跨部门高效协调]、[高级数据分析]、[情绪价值提供(MAX)]】

【潜力评估：S+】

【忠诚度（初始）：65】

【系统评价：完美的行政及运营型助理。

拥有极强的逻辑思维和共情能力，能够将复杂混乱的事务处理得井井有条。

并能为您提供高质量的情绪支持和决策建议。

是可遇不可求的顶级‘大内总管’。】

陆友的心脏猛地跳了一下。

5星！竟然真的有5星人才！

而且这技能列表，简直亮瞎了他的眼！

多线程任务处理（大师级）？

情绪价值提供（MAX）？

这不就是传说中那种“你只要开口，剩下的她全能搞定”的顶级贤内助吗？