第76章 端午福利（2/2）

他的能力对他颇为看好，再加上最近自家姑娘一直在自己耳边念叨他，说他的好话，对范兴义的提议也比较认可，立即思索方案可行性。

与此同时，詹春兰在后勤科主动请缨，起草了一份详细的福利交换方案。她利用平时管理办公用品积累的经验，仔细核算了糕点和纺织品的兑换比例，还提出了具体的物流安排。

李秀秀则在财务科默默配合，她提前准备了详细的成本分析报告，证明这种交换方式虽然不能为厂里节省开支，但也不会增加支出，同时还能满足工人们的需求，也算得上是一举两得。

没两天，两个厂的工会主席坐到了一间会议室，关于两个厂的端午福利进行商讨。詹春兰本来不能出席会议点的，但这个方案最先就是由她提出，倒也得到了一个旁听的资格，同时负责详细解释方案的实施细节。

“根据我们的测算，”詹春兰虽然有些紧张，但声音依然清晰稳定，“一斤桃酥可以兑换一条毛巾，三斤米花糖兑换一套劳保服。如果按照全厂五百名职工计算，我们提供两千斤糕点，换五百套劳保服和五百条毛巾，米花糖、桃酥和苕丝糖数量可以根据你们厂的职工数量选择。”

棉纺厂的工会主席翻看着方案，频频点头：“这个比例很合理。不过运输问题怎么解决？”

“我们各子厂都有各自有自己的运输车辆，”詹春兰早有准备，“可以在端午节前一周统一运输。如果贵厂需要，我们还可以提供定制的礼品包装，当然，这个费用要另算。”

谈判进行得出奇顺利。散会后，糕点厂的工会主席特意留下詹春兰：“小詹同志，这次你立了大功。没想到你一个后勤科的干事，考虑问题这么周全。”

到工会主席的表扬，詹春兰微微低下头，双手不自觉地捏紧了衣角，脸上露出恰到好处的腼腆笑容：

“主席您过奖了，我真的没做什么。”她的声音轻柔却清晰，“这都是领导们时刻把职工的需求放在心上。要不是听说工会早就开始关注福利改革的事，我根本想不到这一层。”

她抬起头，目光真诚地看向主席，又转向在场的其他领导：“再说，宣传科的范红英同志为了联系棉纺厂，前前后后跑了不少路；财务科的李秀秀同志更是把成本核算得清清楚楚。要不是有领导指明方向，有各个科室的同志齐心协力，这件事哪能这么顺利？”

工会主席脸上的笑容愈发灿烂，眼角的皱纹都舒展开来。他满意地点点头，转向身旁的党委副书记说：“老刘，你看，咱们厂里的年轻人，不仅有能力，还懂得团结协作，不居功自傲。”

他重新看向詹春兰，语气里满是欣慰：“小詹同志说得对，团结就是力量。不过你这次的功劳，大家都有目共睹。好好干，厂里就需要你们这样踏实肯干、顾全大局的年轻人。”

说完，他带着一众领导走了，

詹春兰强压住内心的激动，抱着会议记录本走出会议室。在走廊拐角处，早就等在那里的范红英和李秀秀立即围了上来。

“怎么样？成功了吗？”范红英迫不及待地问。

詹春兰把刚才的对话复述了一遍，李秀秀忍不住竖起大拇指：“春兰，你也太棒了，要是我的话，根本就已经说不出话来了，哪能像你这样还能说出这样一番话。”

范红英也连连点头：“对对对，当着那么多领导的面，我手都不知道怎么放了。”

詹春兰听着她们的夸赞，内心也是开心的，没有人能拒绝别人的夸奖，要知道，她当时也很紧张的，声音都忍不住大了好多，现在想来，都有些语无伦次，好多都没有表达的很准确。

不过，自己已经很不错了。