第83章 谋划人才战略（2/2）

分管科教文卫的副省长李国华很快便赶了过来。他年纪比赵达功稍长几分，戴着眼镜，气质儒雅。

“达功省长，你找我。”李国华在赵达功对面的椅子坐下，接过诸葛青云递来的茶水，道了声谢。

“国华同志，不绕弯子，直接说正题。”赵达功开门见山，用笔点了点桌上那份关于高新产业园的构想图，“我们下一步，无论是静海，还是京州，这个产业园一旦落地，瞄准的是新能源汽车、高端装备制造、甚至是芯片、智能驾驶这些前沿领域。这些产业，最核心的竞争力是什么？是人才！”

李国华推了推眼镜，神色变得严肃起来：“赵省长你说到根本上了。没有一流的人才，引进再好的项目，也是无根之木，难以持续。我们汉东省的高校资源虽然不算弱，但在顶尖人才，尤其是在这些前沿领域的领军人才和青年英才储备上，与帝都、沪市、鹏城相比，差距不小。”

“问题就在这里！”赵达功身体前倾，语气加重，“我们和一线城市抢人才，单纯的薪资待遇，我们可能拼不过。那靠什么？靠综合环境，靠政策诚意，靠解决人才的后顾之忧！”

赵达功手指敲着桌面，思路清晰地阐述自己的想法：“我的初步考虑是，我们省政府要尽快研究制定一个力度空前的、精准针对高新技术产业的人才引进政策。重点要在几个方面下功夫：

第一，住房保障。不能光是给点安家费就算了，要建设、筹集一批真正意义上的‘汉东人才公寓’，或者提供足够力度的购房补贴，让他们来了就能安居，至少解决最基本的居住问题。

第二，子女教育。这是很多高层次人才最关心的问题之一。要确保他们的孩子能享受到省里最优质的教育资源，无缝衔接，不能让人家为了孩子上学发愁。

第三，科研支持和团队建设。对于领军人才，要给予充分的科研自主权，配套足够的启动资金，支持他们组建团队，不能让人家孤军奋战。

第四，配偶工作。尽可能协助解决配偶的工作安置问题，哪怕暂时无法进入体制内，也要积极协调省属国有企业等渠道。

我们要营造一种‘求贤若渴’的氛围，让人才感觉到，来汉东，不仅仅是多挣一份工资，更是能实现事业抱负，能安稳生活。”

李国华一边听，一边快速在笔记本上记录，眼中闪烁着兴奋的光芒。赵达功的这番思考，与他分管领域面临的瓶颈和未来的发展方向不谋而合。

“达功省长，你这些想法非常及时，也非常关键！”李国华抬起头，语气激动，“我们之前的人才政策，确实存在不够精准、力度不足的问题。你指出的这几个方向，直击要害！特别是住房和子女教育，这是最能体现诚意，也是最实用的举措。”

李国华略微思索，补充道：“除了引进，我们自身人才的培养和留住也很重要。是否可以考虑，设立省级的专项人才基金，不仅面向外部引进，也用于支持和奖励本省高校、科研院所和企业内部涌现出的优秀青年人才？避免‘招来女婿，气走儿子’。”

“这个想法很好！”赵达功肯定道，“内外并举，既要引得进，也要留得住，还要能成长。形成一个良性循环的人才生态。”

两人的交谈简短而高效，没有多余的客套，全是围绕核心问题的思维碰撞。短短十几分钟，已经勾勒出了汉东省下一步“人才争夺战”的基本框架和核心要点。

“国华同志，这件事就请你牵头，尽快组织教育厅、科技厅、人社厅、财政厅等相关部门，深入研究，拿出一个具体、可操作、有足够吸引力和竞争力的‘汉东省高新技术产业人才引进与培育行动计划’草案。”赵达功最后部署道，“争取在下次政府常务会议上，能够拿出来进行讨论。”

李国华立刻站起身，神色郑重地表态：“请达功省长放心！我回去后立刻部署，一定以最快的速度、最高的标准，把这项工作落实好。人才是发展的第一资源，我们科教文卫战线，坚决为省政府、为刘省长和你谋划的这幅经济宏伟蓝图，提供最坚实、最优质的人才保障和智力支持！我们这一届省政府，一定要同心协力，共同完成这次史无前例的经济谋划，向汉东省八千万人民，交出一份满意的答卷！”

“好！要的就是这个决心！”赵达功也站起身，与李国华用力地握了握手，“我们一起努力。”

送走李国华，赵达功重新站回地图前。汉东人才争夺的号角也已吹响，对接华星集团等龙头企业的事宜亟待提上日程。千头万绪，却脉络清晰。他感到肩上的担子沉重，但内心深处，一股干事创业的激情也在澎湃涌动。

汉东经济建设这盘大棋，正在他和刘长生的主导下，一步步落子布局。