第277章 系统的进化：【团队共鸣】雏形（2/2）

几乎是下意识的，他的意识触碰了其中一条相对最清晰、最稳定的金色光线。

一瞬间，一种极其模糊、但又确实存在的感应传来。那感觉并非具体的图像或声音，更像是一种情绪的底色和思维的频率——一种带着年轻人特有的冲劲、混合着对技术的痴迷、以及一丝对他（林眠）近乎崇拜的信任与依赖。

是小李。林眠几乎立刻确定了。这个他一手从崩溃边缘拉回来、亲眼看着他成长起来的年轻人，对他、对这个团队，有着毫无保留的信任。

他的意识又转向另一条光线。这条光线感觉更加沉静、稳定，带着一种严谨的逻辑性和扎实的技术功底，情绪底色是踏实和忠诚，偶尔会闪过一丝对复杂问题的钻研渴望。

是赵强。技术上的左膀右臂，共同经历过风浪的伙伴。

最后一条光线，则显得有些……特别。它不像前两条那样清晰稳定，时而明亮，时而微弱，仿佛在犹豫，在挣扎。传递过来的感觉复杂得多：有欣赏，有不服，有好奇，还有一种被强行压下的、试图理解却又本能抗拒的别扭感。像是一块棱角分明的水晶，折射着不同的光，却始终有一个稳定的内核——对卓越和效率近乎偏执的追求。

苏早。

林眠的意识停留在这条光线上，心情有些复杂。他没想到，系统判定的第三个“潜在共鸣连接点”，会是她。他们之间的关系，似乎总是隔着一层什么，有合作，有竞争，有那晚天台和办公室门口说不清道不明的微妙，但“信任”和“共鸣”……似乎还差着点火候。这条时断时续的连接线，恰好印证了这一点。

系统的这个新功能，让林眠感到震惊，同时也涌起一股巨大的好奇和……一丝隐约的兴奋。

这意味着什么？意味着他不再是一个孤独的、依靠“睡眠”开挂的个体。如果他能够将一些非核心的、启发性的“灵感碎片”传递给值得信赖的伙伴，哪怕效果微弱，哪怕存在损耗，是否也能在一定程度上，提升整个团队的创造力和解决问题的能力？

这不再是简单的“我带你们飞”，而是变成了“我们共同成长”。

他想起了之前团队遇到技术难题时，大家集思广益的场景。如果在那之前，他能够通过这种“共鸣”，将某个关键方向的“灵感提示”提前植入小李或赵强的潜意识，是否能让解决问题的过程更加顺畅？

但这其中也蕴含着风险。系统明确警告了效果不可控，存在信息损耗和扭曲。万一传递过去的灵感被误解，或者引发了不必要的混乱呢？而且，这涉及到他人潜意识层面的干预，哪怕初衷是好的，也必须要极其谨慎，尊重个体的独立性。

更重要的是，如何选择共享的内容？必须是绝对非核心、非敏感，且确实对团队有益的“灵感碎片”。比如某个技术难题的解决方向提示，某个流程优化的可能性，或者仅仅是某种能够缓解焦虑、提升专注度的思维状态？

林眠靠在椅背上，陷入了长久的沉思。窗外的阳光移动着，办公室内一片安静。这个突如其来的系统进化，为他打开了一扇新的大门，门后是未知的可能，也伴随着沉甸甸的责任。

他没有立刻进行尝试。他需要更深入地理解这个【团队共鸣】雏形，需要观察那三条连接线的稳定性，更需要思考清楚，如何在不违背他人意志、不破坏团队自然生态的前提下，审慎地使用这个能力。

这或许，是比“带薪睡觉”本身，更具挑战性，也更有意义的一步。从独善其身，到尝试兼济团队。他的“睡眠”，似乎开始拥有了更广阔的意义。他闭上眼睛，不再是为了休息，而是为了更深入地探索这片刚刚向他展露一角的、关于“共鸣”的新领域。意识再次沉入那片星海，细细感受着那三条淡金色的、象征着连接与可能的纤细光线，仿佛在聆听来自团队深处的、无声的脉搏。