第170章 火箭队十部大整理（1/2）

关都全域防御演练结束的次日，曹丕在金黄市分部的“全域指挥中心”召开紧急会议。会议桌前，十个分部的核心负责人悉数到场，桌上摊开的“十部运营报告”中，红色标注的“效率短板”格外醒目——枯叶市分部的巡逻队存在30%人力重叠，玉虹市分部的研发设备有15%处于闲置状态，紫苑镇与金黄市的情报传递存在2分钟延迟……这些问题，都在提醒着众人：十部万人格局虽已成型，但“规模”不等于“战力”，一场从“粗放扩张”到“精细运营”的大整理，已成必然。

“黑暗组织的终极决战不会给我们留调整时间，现在暴露的每一个短板，都可能成为决战中的致命漏洞。”曹丕的手指重重敲在报告上的“人力重叠”标注处，“这次大整理，核心目标是‘精简架构、统筹资源、标准化战力’，让十部从‘十个堡垒’真正变成‘一个有机整体’，确保每一份人力、每一件装备、每一份情报，都能在决战中发挥最大价值。”

针对“核心-骨干-后备”三层架构中出现的“指令传递延迟”问题，大整理第一步便是将架构压缩为“核心指挥层+实战执行层”两级：

核心指挥层（每部50人）：由分部负责人+情报官+战力协调官组成，直接对接金黄市全域指挥中心，负责战略决策与资源申请，砍掉原核心层中“行政辅助岗”20个，确保指令传递“零冗余”。例如，华蓝市分部原设有“净化剂调度岗”“医疗协调岗”等重复岗位，整理后统一由“资源协调官”统筹，指令传递效率提升40%。

实战执行层（每部

人）：将原骨干层与后备层按“任务模块”重组，分为“战斗模块”“情报模块”“后勤模块”，每个模块设“组长-组员”两级，避免原后备层“职责模糊”的问题。如枯叶市分部的“外海巡逻队”，原由骨干层带队、后备层跟岗，整理后按“2名骨干+8名后备”组成10人巡逻组，明确“骨干负责战术指挥，后备负责设备操作与记录”，巡逻效率提升25%，人力重叠问题彻底解决。

针对“一城一职能”可能导致的“战力单一”问题，大整理中特别设立“跨部机动模块”——从每个分部的战斗模块中抽取500人，组建“关都全域机动队”，按“属性专精”分为“水系支援队”“岩石防御队”“幽灵侦查队”，由总部直接调度，弥补单一分部的属性短板。

在一次模拟“浅红市毒系危机”中，浅红市分部的“毒系防御队”虽能抵御攻击，却缺乏“净化毒剂”的水系战力——全域机动队的“水系支援队”从华蓝市分部出发，15分钟内抵达，配合浅红市的防御队，30分钟内完成毒剂净化，比整理前“等待华蓝市分部自主支援”的效率提升1倍。“跨部机动模块的意义，就是让十部的战力‘互补互济’，不再受地域和职能限制。”夏侯作为机动队总协调官，在演练后强调。

各分部的资源分配存在“闲置与短缺并存”的问题——玉虹市分部有15%的研发设备闲置，而常青市分部却急需“岩石能量分析仪”；华蓝市分部的净化剂库存积压，枯叶市分部却因净化剂不足导致污染清理延迟。针对这一问题，大整理的核心举措是建立“关都全域资源共享平台”：

实时数据同步：每个分部的“资源管理终端”与金黄市指挥中心的平台联网，设备使用状态、物资库存、需求申请等数据实时更新。例如，玉虹市分部的“智能净化机器人”闲置时，平台会自动标注“可支援”，枯叶市分部可直接在线申请，由总部协调调度，设备利用率从85%提升至98%。

按需动态调配：平台根据“任务优先级”自动分配资源——群青海岸外海出现重污染时，平台会优先调度华蓝市、枯叶市的净化剂与净化船；黑暗组织在常青森林活动频繁时，会优先调配玉虹市的岩石系装备与常青市的防御模块，避免“资源错配”。

针对前序秘境资源使用中的“边角料浪费”问题，大整理中设立“资源回收车间”，每个分部配备100名“资源处理专员”，负责回收破损装备、闲置材料，由玉虹市分部统一修复或再加工：

装备修复：将枯叶市分部破损的“珊瑚防护盾”回收，更换核心部件后重新分配给浅红市分部的沼泽侦查队；将常青市分部淘汰的“岩石能量护腕”升级后，分配给后备成员使用，装备复用率提升60%。

材料再加工：将龙晶矿的边角料制成“微型能量探测器”，分配给各分部的情报模块；将彩虹珊瑚的残枝培育成“迷你净化模块”，安装在巡逻队的头盔上，实现“随身净化”，激活了原本被浪费的资源价值。

针对各分部战力水平不一的问题，大整理中出台《火箭队战力标准化手册》，从“个人战力”“精灵协同”“任务执行”三个维度设定量化指标：

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