第42章 关键环节（2/2）

这样的安排不仅能够充分发挥每个人的优势，还能让大家在各自的领域里发挥出最大的潜力。

大家心往一处想，劲往一处使，形成了一股强大的合力。

提升核心员工的待遇和话语权。

用股权激励员工参与进来、提高项目分红，用诚意和未来愿景留住骨干。

在座的所有人相信在这样的团队氛围下，欣梦一定能够蓬勃发展，共创辉煌，打出属于自己的一片天地！

会后，按照空缺出来的岗位开始招聘新人。

社会不缺人才!刚毕业的大学生更有闯劲。

在无法通过高价挖角来获取人才的情况下，欣梦公司却出人意料地成为了那些有才华但尚未被市场充分认识的新人的理想之地。

欣梦深知，真正的人才并非只能通过外部引进，更重要的是内部的培养和发掘。

欣梦团队在苏梦带领下，致力于打造一个良好的人才培养环境，为新人提供更多的机会和展示平台。

招聘理念，在欣梦公司，新人不会因为资历浅而被忽视，相反，他们会得到更多的关注和指导。

公司会定期组织各种培训课程和实践活动，帮助新人提升专业技能和综合素质。

同时，欣梦还鼓励新人积极参与项目，让他们在实际工作中积累经验、展现才华。

此外，欣梦公司还建立了一套完善的人才评价体系，不以学历、背景等因素作为唯一标准，而是更加注重个人的能力和潜力。

只要新人有真才实学，就一定能够得到公正的评价和认可。

正是这种对人才的重视和培养，使得欣梦公司成为了众多新人向往的地方。

在这里，他们不仅可以实现自己的梦想，还能在一个充满活力和创新的团队中不断成长。

这个反击，相当不错!

李清颜知道了之后，十分生气，但是没有一点办法。

自然她也没有闲着，开始第二轮交锋：资源与客户的争夺，主要为市场挤压。

有了挖来的人才，飞扬广告迅速投入运营。

李清颜利用李家资源，为飞扬带来了欣梦难以企及的顶级客户资源和广泛媒体渠道。

飞扬采取激进的竞争策略：

价格战：针对欣梦的重要客户，飞扬可以报出远低于成本价的方案，只为抢单。

资源碾压：利用林家的关系，拿到独家媒体资源、大型活动承办权，挤压欣梦的生存空间。

舆论战：暗中散布对欣梦不利的谣言，如财务状况不佳、核心团队出走导致水平下降等，损害其商誉。

针对性提案：创造专门针对欣梦正在争取的大客户，制作更豪华、预算更充足的提案，进行“截胡”。

在一个极不起眼的超市角落里，有一个被严密保护着的储物柜，一般人不注意很难发现。

而今天，杨帆像一个探险家一样，小心翼翼地打开了这个储物柜的门。

储物柜里的光线很暗，但杨帆的眼睛却像鹰一样锐利。

他迅速地扫视了一下，然后将目光锁定在了一个小小的U盘上。

这个U盘被放在一个隐蔽的角落里，是故意不想被人轻易找到。

杨帆轻轻地拿起U盘，他的心跳开始加速。

就像战争年代地下党接头一样。

他知道这个U盘里的内容可能会对他产生重大影响。

当他把U盘插入电脑，打开文件夹时，他的眼睛瞪得大大的，满脸都是惊愕。

U盘里的文件全部都是关于飞扬公司针对欣梦公司的策略。

这些策略详细而周密，每一步都经过精心策划。

杨帆看着这些文件，心中不禁涌起一股寒意。