第20章 上智之一《见大》19 李孝寿＆宋元献（2/2）

1.举子“失税”是小过：备考路上难免疏忽，补税就行，没必要毁了他的考试前程；

2.仆夫“告主”是大恶：仆人本该跟着主人、帮主人，反而靠揭发主人的小错邀功，这种“卖主求荣”的行为，必须严惩，不然会带坏风气；

3.护“应举者的体面”：举子备考不容易，要是因为这点小事被追责，不仅影响考试心态，还可能被人指指点点——护住他的体面，也是在护“科举取士”的风气。

三、两人的共同智慧：不被“表面规则”绑住，只抓“核心矛盾”

李孝寿和宋元献看似“不按规则来”，其实是最懂“规则的本质”——规则是为了“护好人、刹歪风”，不是为了“揪小错、搞苛责”。放到现在的职场、生活里，就是：

别纠结“他有没有踩了规则的边”（举子模仿判案、带私电脑没报备），先看“他是不是在搞破坏”（举子没欺负人、小郑没耽误工作）；

别纵容“借规则挑事的人”（恶仆告主、老王打小报告），这些人才是破坏风气的关键；

护“该护的人”，不是护短，是护“做事的人”“有潜力的人”（举子备考、小郑赶项目），他们才是团队\/社会的核心。

四、核心启示：遇到“下属作妖、同事找茬”，记住这3步

不管是当领导、老板，还是普通职场人，遇到“以下犯上、打小报告”的事，都能学李孝寿和宋元献：

1.先查“事实”，别听“一面之词”

有人告状时，别先急着下判断，找当事人、找旁观者了解清楚：到底是“对方真有错”，还是“告状的人在挑事”；

2.分清“小过”和“大恶”，别一刀切

小过（失税、忘报备、模仿判案）：提醒、补流程就行，别上纲上线；

大恶（欺负人、告主、打小报告）：必须严惩，比如罚绩效、公开批评，让其他人知道“这不能做”。

3.护“做事的人”，别让“挑事的人”得逞

对认真做事的人（举子备考），多给点包容，别因小错否定他的价值；

对爱挑事的人（恶仆），别让他靠“告状”占便宜，不然会有更多人跟风搞内耗。

【原文】李孝寿宋元献

李孝寿为开封尹。有举子为仆所凌，忿甚，具牒欲送府。同舍生劝解，久乃释，戏取牒效孝寿花书判云：“不勘案，决杖二十。”仆明日持诣府，告其主仿尹书判，私用刑。孝寿即追至，备言本末。孝寿幡然曰：“所判正合我意！”如数与仆杖，而谢举子。时都下数千人，无一仆敢肆者。（边批：快甚！）

宋元献公罢相守洛。有一举子，行囊中有失税之物，为仆夫所告。公曰：“举人应举，孰无所携？未可深罪。若奴告主，此风胡可长也！”但送税院倍其税，仍治其奴罪，而遣之。