第123章 目的策划工作（2/2）

时间飞逝，转眼便到了1965年底。

对林朝羽来说，这是收获颇丰的一年。

先是四大洋行纷纷在远东交易所上市，如今交易所的日交易额甚至突破了3亿。

目前，林朝羽的商业版图已能与香江证券交易所相媲美。

其中最重要的便是成功收购置地集团。

如今，置地集团与牛奶公司均被林朝羽收入囊中，这两家企业在中环拥有大量优质土地资源。

即便林朝羽不再进行任何投资，仅靠这些地产资产也能获取丰厚回报。

与此同时，林朝羽还对多家华资银行展开大规模并购，进一步巩固了青山银行的金融实力，构建起坚实的金融壁垒。

然而，这些扩张举措也带来了巨大的资金压力。

若计算全年收支，林朝羽实际上处于亏损状态。

收购置地集团耗资四十四亿，几乎耗尽他前几年的积累。

此外，持续的研发投入、华资银行收购资金（部分来自青山银行贷款）、汇丰银行的入股成本，以及先前二十多亿的银行贷款，总计亏损超过四亿。

尽管资金来源于青山银行，但本质上这些钱属于香江市民。

今年的巨额支出主要集中在置地集团收购、华资银行整合及汇丰银行债务上。

另一方面，林朝羽的药材生意也遭遇挑战。

随着西药价格下跌，利润空间被压缩。

为此，他计划将制药厂迁至大陆，以降低生产成本，维持盈利水平。

同时，新药研发被视为未来的增长点。

石英表业务同样面临压力。

去年奥运会带动销量激增，但热潮退去后市场需求有所回落。

尽管如此，销量仍保持相对稳定。

医药和手表曾是林朝羽的两大支柱产业，如今收益均有所下滑。

仿制药虽有利润，但林朝羽清楚其局限性，未来将逐步转向正规化发展。

相比之下，其他业务表现稳健。

牛仔布和棉织品通过大陆采购后转销英国及欧美市场，收入显着增长。

此外，汽车轮胎业务与日本达成合作协议，目前正积极拓展欧洲市场，前景可期。

除了摩托车的主要买家三哥外，这一块的利润也相当可观。

如今，林朝羽都不忍心再坑三哥了。

三哥真的是一群耿直善良的好人。

燃烧自己，成全了林朝羽的事业。

娱乐产业和家电业务的收入虽然比其他公司高出不少，但对林朝羽而言，它们暂时还无法成为核心的经济支柱。

另一方面，银行的收入占比正稳步攀升。

如果不算今年的意外支出，总收入达到40.7亿港币，利润比去年增长约10%。

虽然增速不如前两年迅猛，但能保持增长已属不易。

毕竟，像去年和前年那样的爆发式增长很难重现。

林朝羽对此还算满意，毕竟发展需要时间，不可能一步登天。

今年也有不少开支项目：

首先是朝圣中学规模扩大，林朝羽坚持低学费政策，但对教师的要求极为严格。

其次是多年培养的留学生陆续返回香江，尽管有一部分人选择留在海外，但回来的这批人需要给予优厚待遇，这也是一笔不小的支出。

此外，林朝羽在香江设立了多个研究所，包括半导体和医药领域，并从全球范围内招募顶尖人才。

搞研究就是在烧钱，不投入根本不行。

不仅要舍得花钱，还得让人才心甘情愿留下。

待遇必须优厚，氛围也要让人舒心。

想要出成果，就得耐得住寂寞，经得起时间的考验。

董事会的成员有所增加，同时林朝羽在青山集团内部成立了工会，由工人代表反映基层问题，建立高效的反馈机制。

不过，工会无权提出涨薪要求。

它的职责是传递基层意见，同时让员工理解公司的战略方向。

至于涨工资，等公司利润增长后自然会考虑。

简单来说，我可以主动加薪，但你不能伸手要。

另外，董事会新增了一些理工科背景的高管，而且这类人才的比例还在上升。

他们不仅要懂技术，还得对市场有深刻理解。

随着公司发展，部分人员被淘汰更替，一些无法跟上步伐的元老也被林朝羽调整出董事会，转至更适合的岗位。

能力不足却占据高位，必然招致问题。

即便是元老，林朝羽也毫不留情。

董事会的结构逐渐清晰，体现出林朝羽对技术人才的重视，但并非只看技术，还需兼备市场洞察力。

总的来说，选拔标准依旧严苛。

青山集团高层变动频繁，董事会成员每年都会更换数人。

其中几位始终稳居席位：林朝武虽不常参与但地位稳固，王荣作为林朝羽的得力助手，张牧主管青山银行，陈琪芸负责医药板块，王志成执掌朝武传媒。

这几人是董事会的中流砥柱，其余席位则时有调整。

以上几人属于常任董事。

不过，陈琪芸和王志成面临的压力巨大。

尤其对陈琪芸而言，医药公司利润持续下滑，形势严峻。

若非林朝羽将仿制药生产线转移至大陆并委托生产，今年亏损将更为严重。

林朝羽宽慰陈琪芸不必过于焦虑，实在难以维系可转调其他领域，例如娱乐或影视产业。

他清楚问题根源不在陈琪芸：

其一，东南亚市场已趋饱和；

其二，新药研发阻力重重；

其三，西方降低药品关税后，廉价药物涌入东南亚，原有优势逐渐消失。

即便换人接手，局面也难以改善。

去年林朝羽曾协助陈琪芸尝试扭转颓势，但大势难逆。

不过，他去年向大陆提出研发疟疾药物的建议，这对东南亚市场极具潜力，利润可观。

陈琪芸如今深刻意识到：缺乏自主研发的新药，企业便失去核心竞争力。

青山药业必须走自主创新之路。

朝武传媒的王志成最近倍感压力。

原本只需管理报社事务的他，突然被委以电视台的重任，负责多档节目的策划工作。

面对新的挑战，他意识到自己的能力尚有不足，而陈四海和刘长福等人却对节目策划游刃有余。

无形的紧迫感笼罩着他。

尽管林朝羽给予他时间提升，但若始终无法达到要求，被替换也只是时间问题。

林朝羽深谙“慈不掌兵，义不掌财”之理，并严格执行这一原则。

董事会成员的地位并非稳固，能力才是关键。

1965年的工作报告结束后，分红提上日程。

尽管今年整体亏损，林朝羽依旧决定按净利润分配。

多年来建立的体系不容打破，若减少分红，难免动摇人心，甚至引发人才流失。