第200章 抚恤制度（2/2）

“不过，从维系人心和工厂长远稳定来考虑...我个人更倾向于长期补偿这个方向。”

她稍微调整了一下坐姿，解释道：“眼下这光景，人心易变。大家想想，如果一个员工为工厂牺牲了，他的配偶拿着大笔一次性补偿，转头可能就...找了别人组建新家庭。这补偿金，岂不是等于白白替别人做了嫁衣？”

她说到这里，似乎也意识到自己的话可能有些歧意，连忙补充道，“当然，我绝不是要求人家必须守一辈子，那太不近人情。但我们现在是一个封闭的工厂社区，所有人都挤在这片地方生活，一点风吹草动都瞒不住人，流言蜚语是避免不了的！”

她的声音里透出一丝深刻的忧虑，目光扫过在场几位男性部长：“你们换位思考一下，任何一个人，若是知道自己死后，妻子拿着用自己命换来的抚恤，很快投入他人怀抱，心里能是什么滋味？这消息一旦传开，以后还有谁愿意给工厂拼命？”

“万一一次性补偿推行下去，如果家属对员工的死亡有疑虑，拿着所有积分要兑换成物资离开工厂怎么办？”

郭红艳的话在会议室里引起了一阵细微的骚动，有人点头，有人皱眉沉思。

这时，顾昕意冷静地接过了话头：“我附议郭部长的看法，支持长期补偿。”

她的声音清晰而平稳，带着强烈的理性：“而且，我认为补偿的发放方式可以更优化。”

“最好是针对家里有需要赡养的父母，或者有未成年子女的情况。将补偿金，或者相应的物资、积分，直接、定向地用在老人和孩子身上。比如，孩子的教育、伙食，老人的医疗、基本生活保障，由工厂相关部门直接负责或监督发放。”

她顿了顿，确保所有人都听清了她的意思：“这样可以最大程度地确保抚恤真正惠及逝者最关心、最放不下的亲人，避免补偿被其他有劳动能力的家庭成员...挪用，甚至挥霍。”

张子轩一直安静地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击。

听了两人的发言后，他微微颔首，对长期补偿的思路表示了初步的认可，随即抛出了一个更关键的问题：“补偿的大方向可以先这么定。那么，补偿的标准和适用范围如何界定？”

他的声音也抬高了一些：“首先，我们要明确对伤亡员工性质的划分！不能只要是工厂员工，出了事我们就一律补偿。”

“举个最近的例子，工厂内部因为恶性治安事件死了不少人，他们也都是工厂员工，难道我们都要给抚恤金吗？”

“再比如外勤部外出工作，如果某个人不是因为意外，而是因为自身的愚蠢、违规操作，或者临阵脱逃，非但没有给工厂带来任何效益，反而造成了物资损失，或者带来了极其恶劣的影响呢？这种情况下，我们难道还要给予补偿吗？”

会议室里一片安静，落针可闻。

每个人都屏住了呼吸，意识到老板正在触及一个非常敏感但至关重要的核心问题。