第180章 轧钢厂的“技术科主任”（2/2）

“那还不是师傅您教的‘间隙调节法’？”傻柱挠挠头，喝了口酒，“我打算明年考工程师，到时候还得请您当推荐人。”

“没问题。”林建军给他夹了块牛肉，“等你把汽修厂那套电路系统吃透了，我再给你找几本专业书。”

阎埠贵也跑来看热闹，手里攥着本《工业企业管理大全》，说是“给林主任送参考资料”，眼睛却在新办公室里转来转去，算盘打得噼啪响：“建军，你这办公室可得配个通讯员啊，跑腿送文件啥的，我家解成正好有空……”

“技术科不养闲人。”林建军一句话堵了回去，指着桌上的图纸，“三大爷要是真有空，帮我看看这组农机齿轮的参数，上次你说的‘省煤法’给了我不少启发。”

阎埠贵的算盘声戛然而止，接过图纸认真看起来——他知道，林建军这是变相提醒他，想沾光得拿技术来换，空手套白狼可不行。

秦淮茹在院里晒被子，听到傻柱和阎埠贵的对话，只是默默地把被子抻平。她现在在生产队当记工员，每月能挣三十个工分，棒梗也上了小学，日子虽然清苦，却不用再看别人脸色。林建军的提拔对她来说，只是院里又多了件新鲜事，与自己没太大关系。

贾张氏坐在门槛上，听着邻居们议论林建军的官运，嘴里又开始念叨：“有啥了不起？不就是运气好吗？想当年我家东旭在厂里……”话没说完就被秦淮茹打断：“妈，该吃药了。”老太太悻悻地闭了嘴，看着墙根下的杂草发呆——她的中风越来越重，连骂人的力气都快没了。

【叮！】

系统的提示音在傍晚响起，带着全局评估：

【“技术科主任”任职事件产生多重影响：

?\t工厂层面：技术管理体系初步建立，近三个月工艺偏差率下降40%，军工订单交付周期缩短15%，获“市级技术管理先进单位”提名；

?\t个人层面：林建军的“技术权威”与“管理权限”结合，在厂内影响力辐射至生产、设备等部门，为后续“军工技术深耕”奠定基础；

?\t四合院层面：傻柱的“上进”与林建军的“提拔”形成正向激励，阎埠贵的“依附”更趋技术化，其余人则因“阶层差距扩大”，主动减少与林建军的非必要接触，符合“防线巩固”策略；

?\t系统判定：“技术深耕”阶段正式启动，奖励“技术人才培养计划”（可识别并培养有潜力的技术工人）。】

林建军下班回家时，苏岚正在给林卫国讲“保密”的重要性，小家伙举着个玩具密码锁，奶声奶气地说：“爸爸的图纸不能给坏人看！”

“对，”林建军抱起儿子，在他脸上亲了一口，“卫国以后也要学技术，做个守规矩、懂保密的技术员。”

苏岚端来晚饭，桌上摆着红烧肉，是厂里发的福利：“今天医务室的同事都说，你当了主任，以后咱们厂的技术水平肯定能上一大截。”

“光靠我一个人不行，”林建军夹了块肉给儿子，“得靠大家一起努力。明天我打算开个技术培训会，让老工人把经验都讲出来，整理成资料存档，这样技术才能传下去。”

窗外的月光洒进来，落在墙上的任命书上，泛着柔和的光。林建军知道，当上技术科主任，不仅是荣誉，更是责任——他要做的不仅是攻克一个个技术难题，更要建立一套完善的技术传承体系，让工厂的技术水平能稳步提升，在未来的风雨里站稳脚跟。

车间的夜班汽笛声响起，悠长而有力，像是在为这个新的开始喝彩。林建军看着窗外厂区的灯火，心里清楚，这只是“技术深耕”的第一步，前面还有更复杂的军工项目等着他，还有更严峻的挑战在酝酿。但他不怕——手里有技术，身边有信任的同事，家里有支持他的亲人，这就足够了。

四合院的灯一盏盏熄了，只有风穿过胡同的声音，带着深秋的凉意。林建军知道，从今天起，他的舞台更大了，责任也更重了。而他能做的，就是一步一个脚印，把技术科打造成全厂的“技术心脏”，让这颗心脏强劲跳动，为工厂，为国家，注入源源不断的动力。