第135章 制药厂的新生，准备第伍肽的新品发布会（1/2）

阳光透过窗户洒进办公室。

林夜、曾诚、欧阳林、代悦四人围坐在一起，气氛轻松而充满干劲。

林夜脸上带着胜利后的从容：

“这次风波，虽然惊险，但结果超出预期。”

“我们不仅成功拿下了禾正制药厂，更名为‘丛生生物制药厂’，还额外获批了一千万的免息贷款，作为启动资金和工人安置费用。”

他看向欧阳林：

“欧阳，你这几天都在厂里摸底，说说具体情况吧。”

欧阳林拿出笔记本，条理清晰地汇报：

“好的。工厂基本情况：”

“占地面积：约150亩。”

“在册员工：2300人。”

“核心资产：”

“三条现代化化学合成原料药生产线，设备状况良好，需部分改造。”

“一条Gp标准无菌灌装线。”

“大型发酵罐阵列，可用于Ap-5肽生产。”

“配套的质检中心、仓储物流中心、动力车间等。”

“管理架构遗留问题：”

“原厂长黄四仁是黄伟杰的远房亲戚，能力平庸，管理混乱。黄伟杰出事后已失踪，涉嫌挪用公款和失职，已报请司法机关追查。”

“保卫科的科长严重失职，闹事期间物资丢失不管，已清退。6名保安需重新考核。”

“副厂长五名：”

“谢亮灵，女，36岁：技术骨干，业务能力最强，精通生产管理和Gp认证。长期被黄四仁打压，有离职意向。我已多次深谈，她对我们的理念和技术，尤其是Ap-5肽很感兴趣，表示愿意留下来试试，担任生产总监。”

“康非，男，33岁：本地人，负责设备维护，技术扎实，踏实肯干。愿意留下，拟任供应链总监。”

“李浩，男，41岁：本地人，负责供应链管理，经验丰富。愿意留下，拟任设备工程部经理。”

“另外两人：已主动离职。”

“办公室主任倪虹，28岁，原来是公司前台，后来升任办公室主任，这次员工闹事，她坚守岗位尽心尽责，让工厂顺利过渡起到积极作用。”

“急需岗位：”

“财务总监：江月已答应入职，正在办理手续，她推荐的同学也在接洽。”

“行政人事总监：正在物色。”

“业务总监：具体负责人待定，需要外部招聘。”

“工人情况：情绪基本稳定，但普遍担忧未来。拖欠工资是首要痛点。”

林夜听完汇报，迅速做出部署：

“当务之急：欧阳林，你立刻以代厂长身份，会同江月，三天内全额发放所有拖欠工资！稳定人心是第一要务！”

“组织架构：”

“正式任命谢亮灵为生产总监！”

“任命康非为供应链总监！”

“任命李浩为设备工程部经理！”

“保卫科重组，林寿生任科长，保安重新考核上岗！”

“财务部由江月负责组建！”

“行政人事部尽快招聘总监，暂时由办公室主任兼任！”

“业务总监我来找！”

“薪酬改革：”

“基础工资维持300元\/月不变！”

“立即推行绩效奖金制度！奖金池为工资总额的50%，根据岗位贡献、生产效率、质量达标率、成本控制等指标考核发放！多劳多得！”

“技术骨干、关键岗位可额外谈判薪资！”

“生产恢复：优先改造一条生产线，用于Ap-5肽的放大生产！”

“其余生产线评估后，部分用于生产现有订单，部分改造升级！”

“清理整顿仓库，盘活资产！”

“品牌重塑：品牌经理韩玥负责找平面设计师制定药厂新形象宣传方案，突出‘丛生生物’和‘第伍肽’科技品牌！”

“欧阳厂长，”林夜最后看向欧阳林，眼神充满信任，“工厂就交给你了！”

“大胆干！遇到困难，随时找我！”

“我们的目标，是把丛生制药厂，打造成国内领先、国际一流的生物医药基地！”

欧阳林感受到肩上的重担，也感受到前所未有的机遇和信任。

他挺直腰板，目光坚定：

“林总放心！保证完成任务！”

林夜想了想，说道。

“你的薪金……

按照最高标准发，两千每月，年底拿工厂效益固定1.5%分红，其他骨干总分红1.5%，所有员工拿2%分红，奖金另算！”

“林夜，我这拿得太多了”

欧阳林道。

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