第34章 嘉奖与分化（2/2）

同时，林泽也意识到，自己必须要建立一套完善的奖惩和晋升机制来管理这些俘虏。只有这样才能够让他们明确自己的职责和目标，知道自己应该做什么、不应该做什么，以及做了好事之后会得到什么奖励、做了坏事之后会受到什么惩罚。这样一来，才能够更好地维护团队的稳定和秩序。

想到这里之后，林泽不禁开始着手准备起来。他先是让那些俘虏们互相监督和管理起来，并且设立了一些简单的规章制度来约束他们的行为举止。然后，他又开始思考起如何建立一套更加完善和系统的奖惩和晋升机制来激励他们为自己创造更多的价值和财富……

在林泽的精心管理和策划之下，那些被俘虏的匪徒们很快就融入到了新的环境之中，开始为他和他的事业贡献自己的力量和智慧。而林泽也借助着这些俘虏的力量和智慧，不断地扩展着自己的实力和势力范围……

几天后，林泽决定对最先参与伏击的那两名俘虏进行嘉奖。

“你们两个，”林泽指了指那两人，“在之前的行动中表现不错。所以，我决定给予你们一些奖励。”

那两人闻言，脸上顿时露出惊喜之色。其他的俘虏也纷纷投来羡慕的目光。

“奖励如下：你们的食物会有所改善，劳动强度也会暂时降低。而且，只要你们好好干，未来或许可以成为我们的正式成员。”林泽淡淡地说道。

听到这话，那两名俘虏脸上露出激动之色，其他的俘虏也开始议论纷纷，眼中闪烁着期待。

在接下来的日子里，那两名俘虏果然更加卖力地工作，对林泽和玄影也越发顺从。而其他的俘虏，在他们的带动下，也开始变得更加努力和听话。

然而，林泽也注意到，并不是所有的俘虏都对这种奖励制度感到满意。其中有一人，在得知自己没有获得奖励后，眼中闪过一丝嫉妒和不甘。

这一细微的变化并没有逃过林泽的眼睛。他心中暗自警惕，同时也感到有些好奇。他想知道，这种嫉妒和不甘，到底会给这些人带来怎样的变化。

“看来，人性果然复杂啊。”林泽在心中暗自感叹。

不过，他并没有因此而放弃自己的计划。相反，他开始更加深入地思考如何建立一套更加完善的奖惩和晋升机制来管理这些俘虏。

“如果想要让这些俘虏真心实意地为自己效力的话，就必须要让他们看到自己的未来和希望才行。”林泽心中暗自思忖，“而要做到这一点，就必须要建立一套公平、公正、公开的奖惩和晋升机制。”

在接下来的日子里，林泽开始着手制定一系列的规章制度和管理流程。他根据每个俘虏的表现和贡献，给予他们相应的奖励和惩罚。同时，他也设立了一些晋升渠道和机会，让那些表现优秀的俘虏有机会成为自己的得力助手和心腹。