第105章 人才的困境与内部挖掘（1/2）

随着各项工作的逐步推进，林泽他们这个小小的团队，俨然已经成为了一个五脏俱全的小社会。

农业农业、军工、建筑、医疗……

每个领域都需要专业的人才来负责和管理。

然而，人才问题一直是困扰林泽的一个核心难题。

虽然他们可以通过不断地探索和尝试来培养新的人才，但这种方式毕竟太慢了。

而且，，随着团队的规模不断扩大，对人才的需求也会越来越高。

如果不能及时解决人才问题，那么整个团队的发展将会受到严重的制约。

““林泽，我们现在的人才缺口越来越大了。”

“是啊，随着项目的增多，我们的人手已经严重不足了。”

“而且，很多关键岗位都需要专业的人才来负责，我们现在的人员结构根本无法满足需求。”

计然、墨衡和素问等人纷纷向林泽反映了这个问题。

林泽听后眉头紧锁，他深知这个问题的严重性。

“外部引入人才的风险太大了，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”

“而且，我们现在的实力和条件也无法吸引到真正的人才。”

“所以，我们只能从内部挖掘潜力了。”

林林泽沉思片刻后，缓缓地说道。

““从内部挖掘潜力？怎么挖掘？”

计计然等人疑惑地问道。

“我们可以开设更多的技能培训班，从现有的成员中选拔出有潜力的人才进行培养。”

“同时，我们也可以鼓励成员之间相互学习和交流，共同提高技能水平。”

林泽将自己的想法详细地解释了一遍。

“这个想法不错！我们可以先从各个领域的负责人开始，让他们开设更专业的技能培训班。”

“对！我们可以设立不同的级别和课程，让成员们根据自己的兴趣和特长进行选择。”

“这样一来，我们不仅可以培养出更多的人才，还能提高整个团队的技能水平。”

计计然等人纷纷赞同林泽的想法。

很快，这个计划就开始实施了。

墨墨衡、素问等人纷纷开设了自己的技能培训班，从现有的成员中选拔出了有潜力的人才进行培养。

这些培训班不仅有专业课程，还有实践操作和案例分析等环节。

成员们可以根据自己的兴趣和特长进行选择，也可以同时参加多个培训班。

为了激励成员们的学习热情，林泽还设立了一系列的奖励机制。

凡是学习成绩优秀、表现突出的成员，都可以获得相应的奖励和晋升机会。

这样一来，整个团队的学习氛围变得更加浓厚了。

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