第94章 稳扎稳打（2/2）

小李对她的决策度和执行力已经是叹为观止。

从公司出来，小李就跟她说：“陶姐，我觉得你跟以前不大一样了。”

陶莹还觉得奇怪：“哪里不一样了？”

“就感觉你以前在公司，虽然工作也很认真负责，但都是领导交代什么工作，你就执行什么工作，干完了就干完了，有进一步的指示，你再接着干……”

陶莹问：“跟我现在有什么区别吗？”

“区别可大了，”小李说，“你以前总是最守规矩的那个，最怕跟公司领导发生冲突什么的，结果这次突然就叫我回去一起跟公司对着干，还对那些法律条规信手拈来，对了你是上哪儿找的律师？”

陶莹“哦”了一声：“主要是家里也有一些需要咨询律师的事儿，刚好一搭二便，也没特别去请律师，再说了，以前守规矩是为了留在公司继续工作，现在人家都要开除咱们了，还有什么规矩好讲。”

小李还是觉得她很不一样了：“怎么说呢，刚才面试的最后，你非要跟我组搭档的时候，那个气场也很不一样，我当时就知道，公司一定会听你的。”

这次陶莹更不理解了：“他们为什么不听我的呢？这对他们来说，单笔订单能抽成更多，对我们来说能节约体力和时间，本来就是双赢的事儿啊。”

小李“啊”了一声，这才说：“我知道了，你现在是管理者思维模式，要是单纯打工，想什么双赢呢只想怎么能占便宜啊。”

陶莹本身在工作中也不是乐于占人便宜的性格，她一直想的都是能够多劳多得。

只可惜在职场里，多劳的人通常没办法多得，更会拍马屁、会抢功的人，才能拿到更多绩效，也更容易升官儿。

在这方面，陶莹倒是也没什么不服气的，她以前就跟小李说过：“苟辛办的那些事儿，要说也是本事，咱没那本事就得认，站在方总的角度，小人虽然可耻，但确实更好用，像咱这种人，不会拍马屁也不会灵活变通，领导用着都心梗。”

到了一定位置，需要的是底下人的服从和提供情绪价值，至于办事能力，有的是更低阶层的牛马去办。

而且现在谈生意拿订单，也跟过去不一样了，靠的未必都是划算的价格和优秀的方案，有时候得靠你许诺给对方多少返点，给他们提供怎么样的娱乐消遣。

这都是陶莹这种人天生欠缺，也不可能认同的东西。

陶莹说：“也不能说他们追求的这些就不对，但我这样一步一脚印走到今天的人，是不可能接受的，这只是个人选择不同而已。”

小李看她的时候都开始星星眼了：“陶姐，我真觉得你很不一样了，这是企业家的格局啊！”

还把陶莹说得怪不好意思的：“怎么就企业家了，咱这才刚找着工作呢，我就是看我公公现在教我儿子抖空竹，都得靠手稳、心稳，小小空竹、两根细线，能串联起三代人的困境和机遇，我们现在只要抓稳手里的线就成，别的就得稳，不能贪心。”

以前小时候看武侠小说和电视剧，说天下武功唯快不破，但快也不是一蹴而就，上手就快的，在此之前需要经历漫长的稳扎稳打和寂寞重复。

“我们现在还是稳扎稳打，打基础的时候，得静下心来，耐住前期的种种考验才行。”