第112章 建立初步规章制度（2/2）

大壮立刻站出来，虎着脸：“录像厅那边也一样！收票、卖货，都按新规矩来！谁再敢耍花样，老子第一个不答应！”

王亚茹适时拿出几张连夜油印的《‘丽人’员工管理暂行规定》，分发下去。

“大家都看清楚，这上面写明了考勤、职责、奖罚条款。同意的，就在后面签个名。”

大多数员工，尤其是年轻人，纷纷上前签字。多劳多得，这对他们是极大的激励。

只有周姐，脸色变幻，磨蹭着不肯上前。

李铁柱走到她面前，平静地看着她：“周姐，有什么不明白的？”

周姐挤出一个难看的笑：“李老板，这……这规矩是不是太严了？咱们以前……”

“以前是以前！”李铁柱打断她，语气没有任何商量余地，“以前是小摊小贩，可以讲人情。现在是正规公司，必须讲制度！”

他盯着她的眼睛：“能干，就签字，按新规矩来。不能干，现在结清工钱，好聚好散。”

周姐被他看得心里发毛，知道这次混不过去了。她看着那诱人的提成条款，又看看李铁柱冰冷的眼神，最终一咬牙，在纸上歪歪扭扭写下了自己的名字。

新制度推行第一天，效果立竿见影。

八点整，所有员工齐刷刷到岗，精神面貌焕然一新。

小娟主动把柜台擦得锃亮，热情地招呼每一位顾客。其他售货员也干劲十足，详细介绍商品。

晚上盘账，账目清晰，分毫不差。销售额竟然比平时高了近两成！

王亚茹看着账本，惊喜不已：“铁柱，这办法真管用！”

李铁柱淡淡一笑：“人性如此。有奖有罚，界限分明，效率自然上来。”

几天后，大壮那边也传来了好消息。

他按照李铁柱教的办法，在录像厅实行了“售票与验票分离”，堵塞了漏洞。还搞了个“夜班补贴”，让晚上负责安保的兄弟干劲十足。

一个月后，首次发放提成奖金。

小娟因为服务热情，销售业绩突出，拿到了足足十五块钱奖金！相当于她大半个月的基本工资！

她捏着那三张崭新的五元钞票，激动得脸通红：“谢谢老板！谢谢亚茹姐！我下个月一定更努力！”

其他拿到奖金的员工也喜笑颜开，干劲更足。

没完成任务的，只能看着别人拿钱，暗暗憋足了劲，准备下个月追赶。

唯有周姐，因为之前懒散惯了，销售额垫底，一分钱奖金没有。看着别人兴高采烈，她脸色铁青，却又无可奈何。

李铁柱站在柜台里，看着这一切，对身边的王亚茹说：

“看到没？这就是制度的力量。把利益和责任绑在一起，胜过一百句说教。”

王亚茹看着他沉稳的侧脸，心中满是钦佩。

她知道，李铁柱用他最擅长的方式，为“丽人”这艘逐渐变大的船，安装了强有力的引擎和精确的舵盘。

未来的风浪或许更大，但这艘船，已经具备了远航的能力。