第128章 管理难题初现（2/2）

是不是觉得，公司刚成立，规矩可以松一松？他突然提高音量，还是觉得，我是个讲人情的好老板？

底下有人缩了缩脖子。

大壮。李铁柱点名。

大壮立即站直。

纵容违纪，管理不力，扣你本月奖金。有意见吗？

没有！大壮声音洪亮。

小张。李铁柱看向那个售货员，顶撞顾客，违反服务规范，罚款二十，留店察看。再犯直接开除。

小张脸色惨白，不敢说话。

至于仓库那两位，李铁柱声音冰冷，既然觉得公司规矩多，现在就可以去财务结账走人。

这话一出，全场哗然。

李总！我们再也不敢了！那两个搬运工急忙求饶。

机会给过你们了。李铁柱毫不留情，公司不是慈善机构，要混日子，去别处混。

他转向所有人：我知道你们有人在想，是不是太不近人情。那我告诉你们——

星辰，能力可以培养，经验可以积累，但态度决定一切！今天我对违纪讲人情，明天公司就会因为管理混乱倒闭！

他的目光最后落在栓子身上：老员工更要以身作则。看见问题不处理，就是纵容！下次再发生，连坐处罚！

栓子羞愧地低下头：明白了，柱子哥。

散会前，我再说最后一句。李铁柱语气放缓，但每个字都重若千钧，星辰要成为一流企业，靠的不是人情，是制度，是执行力，是每个人的专业精神。

觉得跟不上的，门在那边。愿意一起奋斗的——我李铁柱绝不会亏待你们。

员工们默默离开会议室，每个人的表情都变得凝重。

王亚茹轻声问：是不是太严厉了？万一......

没有万一。李铁柱打断她，亚茹，你立刻完善绩效考核细则。大壮，重新梳理管理流程。我要让所有人明白——

星辰，规矩就是铁律。谁碰，谁就要付出代价。

夜色中，公司的灯光格外明亮。第一场管理风暴刚刚过去，但所有人都知道，这仅仅是个开始。