第61章 公司扩张，人才的招募计划（2/2）

“明白。”他笑，“我又不是不知道你做事的习惯。”

下午她回房睡了会儿，醒来时窗外阳光斜照进来。顾砚辞不在客厅，留了张纸条压在茶几上：“去公司处理点事，晚上回来吃饭。”

她泡了杯浓茶，坐到书桌前重看那份文档。看着看着，眉头慢慢皱起来。

理想人选画像列得太满。既要技术过硬，又要懂管理，还得擅长表达、适应快节奏——这哪是招人，这是找神仙。

她删掉几条苛刻条件，把“五年以上经验”改成“三年以上实战经历”，把“知名大厂背景”划掉，换成“有成功主导项目案例”。最后加了一行新备注：“允许试错，但不容忍价值观偏差。”

凌晨三点四十二分，她再次睁开眼。

房间里安静得只能听见空调送风的微响。她起身开灯，打开平板，在文档末尾新增一条：

【招募原则补充】

1.能力优先，潜力次之，文化契合为底线；

2.拒绝完美主义执念，接受阶段性适配；

3.所有人选由我最终拍板，顾砚辞可提建议，不干预决策。

做完这些，她退出文档，将整个文件夹设为加密状态。

第二天早晨，她在晨跑回来的路上买了豆浆和油条。顾砚辞刚冲完澡走出来，头发还在滴水。

“发你邮箱了。”她一边换鞋一边说，“更新版的招募框架。”

“这么早？”他接过早餐，“你几点弄的？”

“大概四点左右。”她没多解释，“你可以开始问了，但我来定最终名单。”

他拆开油条袋子，点点头，“收到。高优待办。”

她走进厨房倒水，听见他在后面低声说了句：“这次的感觉不一样了。”

她没回头，“哪里不一样？”

“以前是你一个人往前冲，我在后头跟着补位。”他靠着门框，“现在是你画了路线图，我才被允许靠近。”

她握着杯子站了一会儿，“你现在站的位置，是我自己选的。”

“我知道。”他说，“所以我更得守好边界。”

她笑了笑，没再说话。

上午十点，她坐在书桌前翻看行业通讯，邮箱提示音响起。顾砚辞转发来一份pdF，标题是《三位候选人背景简析》，正文只有两行字：

已按你的标准初筛。

资料附后，你看后再定是否约谈。

她点开附件，一页页往下翻。第一个做过智慧城市数据平台，第二个带过新媒体爆款团队，第三个……她目光停住。

这个人她听说过。三年前一场行业论坛上，对方做过一场关于“技术驱动品牌进化”的演讲，逻辑清晰，案例扎实。后来听说去了海外，没想到现在回来了。

她把这份简历单独标记，正准备写邮件回复，手机震动了一下。

顾砚辞的消息跳出来：“第三个，是我朋友介绍的。他最近刚回国，还没确定去向。如果你有兴趣，我可以安排一次非正式见面——就当ffeechat，不算面试。”

她盯着那句话看了几秒，手指悬在屏幕上方。

窗外阳光正好，照在她的手背上。