第44章 别谈感情，伤KPI（1/2）

“实习期。。。有工资吗？”

这问题，是索命的雷。

精准的劈在苏眠的天灵盖上。

杀伤力比刚才那首诡歌恐怖一百倍。

诡歌，要命。

这个问题，要钱。

苏眠脸上的笑，僵了。

零点零一秒。

脑子里炸了锅。

卧槽。

她问工资了。

她尽然问工资了。

她懂了。

我的企业文化pUA成功了。

不对。

现在不是高兴的时候。

她要钱。

我哪有钱。

下个月房租都凑不齐。

给她烧纸钱？

纸钱都通货膨胀了，上哪搞硬通货。

心里面是世界末日。

脸上，零点零二秒后，笑开了花。

那是一种老父亲看见儿子终于学会自己上厕所的欣慰。

“问的好！”

苏眠猛的一拍大腿，声音里全是激动。

“问的太好了！”

“楚小姐，你这个问题，证明你不只是个艺术家！”

“你更是一个有商业头脑和契约精神的现代职业经理人！”

一顶高帽扣下去。

楚人美那双冰冷的眼里，困惑更浓了。

她只是问了个最基本的问题。

怎么就职业经理人了？

直播间的观众以经彻底麻木了。

他们看苏眠，不是看主播。

是瞻仰一个活着的疯子。

一个开创全新学科的疯子。

【我宣布，宗主继《诡异行为学》之后，又开创了一门全新的学科《阴间劳动关系与薪酬管理学》！】

【跪了，真的跪了，我老板要是有宗主一半的口才，我天天给他白干！】

【楚人美：我只想问问工资。。。他却想让我当cFo。。。】

苏眠不给任何人反应的时间。

他不能停。

停下来，谎言的泡沫就破了。

必须趁热打铁。

他要开始构建他的百诡集团薪酬体系1.0版本。

“楚小姐，你必须明白一件事。”

“我们百诡集团，不是那种靠烧纸钱发工资的低端血汗工厂。”

他严肃的摆摆手，动作里全是鄙视。

“我们是以情绪价值为核心资产的互联网科技公司。”

“我们的薪酬体系，是与时俱进的。”

“多元化的。”

“能实现员工与公司共同富裕的先进体系！”

他清了清嗓子，薪酬发布会正式开始。

“基础保障薪资。”

“所有实习生，包括你，每月都有公司统一采购的高品质香火做底薪。”

“这部分钱，管你的日常消耗和形态稳固。”

“确保你不会因为能量不足掉线。”

“简单说，就是饭补和房补。”

“然后，是绩效奖金。”

苏眠的眼睛都亮了，活脱脱一个讲发财秘籍的传销头子。

“我们的KpI，是情绪值，对吧？”

“这部分情绪值，三七开，跟你分！”

“你三，公司七？”

林小漫下意识的嘟囔一句。

这比例也太黑了。

“不！”

苏眠义正言辞的纠正。

“你七，公司三！”

他看着楚人美，脸上就差写着“我为了留住你下了血本”几个大字。

“公司只拿三成。”

“用来搞场地租赁，设备维护，团队运营，再给你交阴间五险一金。”

“剩下的大头，全是你的。”

“这部分情绪值绩效，你有两种兑现方式。”

“第一种，现金流模式。”

“你可以把情绪值，按实时汇率，换成冥币。”

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