第151章 制度的完善（1/2）

江北联合议会的成立与联合防卫军的整编，如同给这部庞大的战争机器注入了统一的灵魂和指令。但林凡深知，要想让这部机器在即将到来的风暴中爆发出最强的力量，乃至持续运转下去，仅靠外部危机带来的压力和高层的命令是远远不够的。他需要一种能够深入每个角落、激励每一个人的内在驱动力。

于是，在军事整编紧锣密鼓进行的同时，一场关乎基地根基的制度变革，在林凡的亲自推动下，悄然展开。

核心指挥室内，林凡、苏小雨、吴姐，以及被特意请来的，对数据和管理颇有研究的几位原市政人员，正围坐在一张摆放着大量图纸和表格的长桌前。

“诸位，”林凡开门见山，手指轻轻敲击桌面，“我们需要一套全新的、公平的、能最大限度激发所有人潜能的贡献评价与资源分配体系。不能再是大锅饭，也不能是弱肉强食的丛林法则。它必须能清晰告诉每一个人：你的每一分付出，都将获得相应的回报；你的努力，决定着你在新世界的位置。”

他目光扫过众人：“我将其命名为——‘贡献点体系’。”

接下来的几天，指挥室的灯光几乎彻夜未熄。林凡结合前世一些大型幸存者基地的经验教训，提出了核心框架和基本原则，而苏小雨的细致、吴姐对基层需求的了解以及几位专业人员的规划能力，则将这些框架和原则填充、细化，变成了一套具有极强操作性的制度。

核心原则：劳有所得，功必受赏。

基石：贡献点的获取与记录。

所有联合议会管辖下的成员，无论原属何方势力，无论从事何种工作，都被纳入体系。

·战斗人员：根据击杀变异生物、深渊怪物的等级和数量，完成侦察、清剿、守卫任务的难度和评价，获得相应贡献点。击杀领主级存在、在重大战役中表现突出，更有巨额额外奖励。

·生产与技术人员：工匠打造出合格的武器铠甲，农民产出粮食，工程师完成建设项目，研究员取得技术突破……都将根据其产出的数量、质量、重要性，折算为贡献点。李菲团队成功复刻出第一个稳定的微型防护符文，一次性获得了足以兑换一套独立居所的巨额点数。

·行政与后勤人员：吴姐管理的物资分发，医务人员的救治工作，甚至维持基地日常清洁运转，都设立了明确的岗位贡献点标准。

·特殊贡献：发现重要资源点、提供关键情报、提出重大合理化建议并被采纳等，均可获得高额奖励。

每个成员在入职或登记时，都会领取到一张特制的身份铭牌。这铭牌由李菲实验室初步试制的、掺入了微量灵能导体的合金制成，内部刻有独一无二的灵能纹路，与基地核心的“灵能中枢”（一个由林凡主导、结合符文技术与现有计算机架构的雏形计算终端）连接，可以实时记录并更新贡献点数额。

引擎：贡献点的兑换与消耗。

获取贡献点只是手段，能够兑换到实实在在的资源，才是激励的核心。林凡亲自拟定了最初的兑换清单，这份清单很快被制作成巨大的光幕，矗立在基地各个区域的公告栏上，引起了空前轰动。

第一大类：功法与知识（由林凡亲自审定，引爆最大热情）

·《基础锻体诀·普及版》（100点）：强身健体，小幅提升力量速度，长期修炼有极低概率感应灵能。面向所有成员开放，旨在全面提升幸存者基础体质。

·《灵能引导术·初阶》（500点）：系统简化后的入门功法，可有效引导灵能淬炼身体，稳固提升至武徒境。需经过初步审核，确认具备基本修炼资质方可兑换。

·《军用格斗术·进阶》（300点）：融合了林凡部分战斗经验的实战技巧，威力远超末世前的任何格斗术。

·各类特殊技能知识卷轴（价格不等）：如《基础草药辨识》、《简易陷阱制作》、《低阶符文认知》等，为成员提供多样化的发展方向。

第二大类：武器与装备

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