第523章 柳暗花明又一村（2/2）
比如“智能摸鱼提醒”——系统会自动监测员工的工作状态，在适当时候提醒休息；“一键生成周报”——再也不用为写周报头疼；“会议时长预测”——准确率高达90%，避免无休止的扯皮...
路演内容也大改。我不再背稿子，就讲我们部门的真实故事：怎么从被王明阳针对，到开发出这套系统；怎么在保持高效率的同时，还能准时下班；怎么把装忙变成真忙...
大赛前一天晚上，我们最后一次彩排。练完已经凌晨两点，大家都累得东倒西歪。
我看着这群跟着我拼命的伙伴，心里特别感动：“不管明天结果如何，我请大家去马尔代夫旅游！”
小林迷迷糊糊抬头：“陆哥，你上个月还说请我们去泰国，现在变成马尔代夫，下次是不是该改月球了？”
众人哄笑。是啊，画饼是我的强项。
第二天比赛，候场的时候我紧张得直跑厕所。看着其他参赛团队，个个光鲜亮丽，讲的项目不是区块链就是元宇宙，显得我们特别土。
轮到我们上场，我深吸一口气，想起教练的话：“做你自己就好。”
站在台上，灯光打下来的那一刻，我突然不紧张了。爱咋咋地吧，反正我们就是群快乐的咸鱼。
我开始讲我们怎么在上班时间偷偷开发系统，怎么用摸鱼的时间提升自己，怎么在保持工作生活平衡的同时还能出成绩。讲到有趣的地方，台下还会发出笑声。
演示环节更是成了大型真香现场。当我展示“智能摸鱼提醒”功能时，明显看到好几个评委偷偷坐直了身子。
提问环节，还是那个戴眼镜的专家，但这次的问题温和多了：“陆总监，你们的系统很有趣。但如果推广到其他公司，会不会导致员工过度摸鱼？”
我笑了：“您觉得是被迫加班效率高，还是快乐工作效率高？我们的系统不是鼓励摸鱼，而是科学安排工作和休息，让每一分钟都用在刀刃上。”
台下响起掌声。
比赛结果要一周后才公布。从台上下来，我浑身都被汗湿透了，但心里特别轻松。不管结果如何，我们尽力了。
回去的大巴上，大家都睡着了。我看着窗外飞驰而过的风景，突然觉得这段经历比结果更重要。这群平时吊儿郎当的家伙，为了一个目标拼命的样子，还挺帅的。
一周后，我正在办公室给绿萝浇水，小林尖叫着冲进来：“陆哥！获奖了！三等奖！”
我手一抖，水洒了一地：“真的假的？”
“真的！刚收到的邮件！”他把手机怼到我面前。
确实是大赛组委会的邮件，我们得了三等奖，奖金十万。虽然没拿到冠军，但已经远远超出预期了。
全部门沸腾了。小王直接把电脑桌面换成了获奖通知，小李开始研究十万块能买多少杯奶茶。
高兴劲儿还没过，总裁办又来电话了。这次是大老板亲自打来的：“陆沉啊，干得不错。总部决定，把你们这个系统在全公司推广。”
我手又开始抖了：“全、全公司？”
“对，你们准备一下，下个月开始实施。相关推广费用，总部会拨专款。”
挂掉电话，我对着空气傻笑了五分钟。
这下真是玩大了。本来只是部门自娱自乐的东西，现在要推广到全公司。想想其他部门那些一本正经的领导，要用我们的“摸鱼系统”，那画面太美不敢看。
王明阳比较务实：“推广是好事，但肯定会遇到阻力。有些部门的管理方式跟我们完全不同。”
我想了想：“那就先从跟我们关系好的部门开始试点。”
第一个试点选在了市场部。因为他们总监老周跟我关系不错，而且他们经常外出跑业务，正好需要弹性工作制的支持。
培训当天，我亲自去讲课。底下坐着的市场部同事个个表情复杂。讲到“智能摸鱼提醒”时，老周忍不住举手：“陆总监，这个功能...会不会太直白了？”
我理直气壮：“周总监，你希望员工在客户面前打哈欠，还是适当休息后精神饱满？”
他不说话了。
试点进行得比想象中顺利。一个月后，市场部的效率提升了15%，加班时间减少了30%。最让老周高兴的是，员工满意度大幅提升，离职率都降低了。
有了成功案例，其他部门也开始动摇。先是技术部主动要求试用，接着是客服部。半年后，全公司都用上了我们的系统。
当然也有不和谐的插曲。财务部那个古板的李总监就坚决不用，说这是“歪门邪道”。直到有次他急需一份报表，手下用我们的系统十分钟就搞定了，而按他们原来的流程需要半天。
第二天，李总监亲自来找我，态度180度大转弯：“陆总监，那个系统...能不能给我们也装一个？”
我强忍着笑：“当然可以，不过得按规矩来，先培训再使用。”
他连连点头：“应该的应该的。”
看着这个曾经最反对我们的人，现在成了最积极的用户，我突然觉得特别有成就感。
年底公司表彰大会，我们部门获得了“年度创新奖”。上台领奖时，大老板特意多说了一句：“陆总监用实践证明，快乐工作和高效工作并不矛盾。”
台下掌声雷动。
我拿着奖杯，看着台下那些熟悉的面孔，突然想起重生之初的自己。那时候我只想当条咸鱼，安稳度日。没想到阴差阳错，居然走出了一条不一样的路。
当然，烦恼也随之而来。现在全公司都知道我们部门有钱——大赛奖金加上推广专款，我们成了最富裕的部门。天天都有人来“拜访”，明里暗里打听能不能“支持”点活动经费。
最离谱的是，连公司食堂都来找我们拉赞助，说要开发“智能点餐系统”。
我被烦得没办法，干脆成立了个“创新基金”，专门支持公司内部的创新项目。条件是项目必须有趣、有用、有创意。
这下更热闹了，每天都能收到各种奇奇怪怪的提案：自动浇花系统、午睡提醒器、甚至还有人想开发会议室占座预测软件...
虽然忙得脚不沾地，但看着公司因为我们的带动变得更有活力，心里还是挺美的。
周五下班，我最后一个离开办公室。关灯前，看了眼窗台上的绿萝。在大家的精心照料下，它已经长得特别茂盛，枝条垂下来，像道绿色瀑布。
我给它浇了水，心想明天该换个更大的花盆了。
职场就像养植物，你永远不知道它会长成什么样子。但只要你用心照料，给它足够的阳光和水分，它总会给你惊喜。
就像我们这群咸鱼，谁能想到最后居然成了公司的香饽饽呢？
至于明天还会有什么新的挑战，我不想想太多。反正兵来将挡，水来土掩，实在不行就...就继续做我们的快乐咸鱼。
毕竟，会翻身的咸鱼，那也是咸鱼啊。