第122章 破格与外放（1/2）

计委大院里的银杏叶几乎落尽，光秃秃的枝桠指向北京冬日灰蒙蒙的天空，透着一股料峭的寒意。

关于陈默提拔的争论，就像一场漫长的拉锯战，终于在年底前迎来了终局。

办公室的收音机里，偶尔会播放王菲那首空灵缥缈的《Eyeson》，但更多时候是各种年终总结和经济工作会议的新闻报道。

空气里弥漫着一种年终特有的忙碌与等待交织的气息。

陈默依旧每天准时上下班，处理着文件，但所有人都能感觉到，一场关于他命运的决定正在高层酝酿。

终于，消息从小道传出，逐渐被证实：在一次关键性的会议上，围绕陈默的破格提拔，爆发了相当激烈的辩论。

支持者（以王明远及背后欣赏陈默的领导为代表）力陈陈默在香港金融保卫战中的“特殊贡献”和“不可替代性”，强调打破论资排辈、大胆使用年轻干部的必要性。

反对者（自然包括了受到周秉文“提醒”影响的声音）则坚持干部提拔的“稳健”原则，担忧拔苗助长，甚至隐晦提及“年轻干部需要更多历练以防止骄傲自满”。

高层之间的博弈与妥协慢慢的进行着：争论的焦点并非陈默的能力，而是程序和节奏。

最终，一位分量极重的领导拍了板，定下了调子：“陈默同志的表现，有目共睹，破格提拔，体现了我们用人机制的活力。

但年轻干部确实需要到基层去，到实践中去，加深对国情的了解，磨练意志，增长才干，这两者并不矛盾嘛！”

于是，一个典型的中国特色妥协方案出炉了：同意陈默破格晋升为国家计委综合处副处长，但任命下达一个月后，需赴地方挂职锻炼两年，地点定为华东省份东州市下辖的安水县，担任副县长。

消息正式公布，在计委内部引起了不小的震动。

破格提拔本身已经足够惊人，而紧接着的“京官外放”，更是传递出强烈的信号——这绝非普通挂职，而是明确的重点培养路径。

王明远第一时间将陈默叫到办公室。

这次，他没有抽烟，而是亲手给陈默泡了杯茶，语气前所未有的郑重：“陈默，结果你都知道了，副处长的职位，是你应得的，但这挂职两年，同样是组织上对你的信任和考验。”

他目光深邃地看着陈默，“计委是制定宏观政策的地方，但如果不了解基层的真实情况，政策就容易悬在空中，安水虽然是个小地方，但麻雀虽小五脏俱全，正是深入了解县域经济、锻炼综合能力的绝佳平台，这对你的长远发展，至关重要。”

陈默站起身，语气诚恳：“王处，我明白，感谢组织的培养和您的信任，我一定珍惜这次机会，在基层踏实工作，绝不辜负期望。”

他心里门儿清，这看似“发配”的外放，实则是镀金和积攒资本的关键一步。

基层履历，对于志在更高层面的官员来说，是不可或缺的硬通货。

随后，组织部门的正式谈话更是印证了这一点。

谈话的领导意味深长地说：“陈默同志，年轻有为，组织上对你寄予厚望，这次下去，要沉下心来，干出实绩，这是‘蹲苗’培养，等你回来，肩膀上的担子会更重。”

回到综合处，气氛微妙。

处长张建国拍拍他的肩膀，说了些鼓励的话，眼神中带着惜才和不舍。

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