第149章 定策与聚力（2/2）

会议结束，叶辰感到肩上的担子轻了一分，却又重了十分。

轻的是战略获得了最高层的认可，重的是接下来无比艰巨的落实任务。

走出会议室，成汉雯与叶辰并肩而行，低声道：“叶辰，战略是定了，但真正的硬仗才刚刚开始。顾书记提到的那些问题，个个都是难啃的硬骨头。”

“我明白，市长。”叶辰目光坚定，“方向对了，就不怕路远。”

战略虽获支持，但执行层面立刻遇到了巨大的阻力，仿佛一脚踩进了深水区，暗礁丛生。

叶辰亲自带队赴几家大型国企调研，宣讲高新区战略，希望它们成为“智造赋能”的先锋和标杆。

在一家重型机械厂的会议室里，头发花白的厂长面带难色：“叶市长，不是我们不支持。只是这智能化改造，投入动辄数千万上亿，万一效果不达预期，我们这万把工人的饭碗怎么办？责任谁来担？”话语间充满了现实的顾虑和路径依赖。

在另一家纺织厂，虽然“一纺厂”改制成功，但新任的年轻总经理也对接入工业互联网平台心存疑虑：“我们现在的生产线效率已经提升不少，新的系统是否真的能带来匹配投入的效益？而且，技术人才我们也缺啊。”

利益藩篱厚重，转型惰性不小。

与此同时，人社局汇报的人才引进工作也遭遇瓶颈。照出优厚于自身财政实力的人才政策，在面向顶尖的“硬科技”人才时，依然缺乏竞争力。

一位意向引入的海外芯片材料专家直言不讳：“叶市长，我很欣赏照海的战略定位。但说实话，这里的生活配套、子女教育环境，与一线城市和沿海发达地区相比，差距不小。光靠政策，很难留下顶尖人才。”

人才困境凸显，城市能级是硬伤。

而在筹备申报材料的关键阶段，科技局沮丧地发现，对照国家评审标准，照海在“企业研发投入占比”、“每万人发明专利拥有量”等核心硬指标上，差距依然明显。时间紧迫，数据短板不是一朝一夕能补齐的。

面对重重阻碍，叶辰没有退缩。他在重机厂的会议室里，与厂领导班子算了整整一下午的细账，分析不改制的长期风险和改造后的潜在效益，并当场协调金融机构探讨定制化融资方案，减轻企业当期压力。他给政策，也给方法，更给信心。

对于人才问题，他指示人社局，不能只靠“撒钱”，要打造“量身定做”的服务包，在专家公寓、配偶工作、子女入学等“关键小事”上做到极致，并启动与本地高校联合定向培养计划，着眼于长远。