第357章 得罪吏部大佬你还想好？（2/2）

至于那些被调查出来，发现有问题的原来的场馆管理层？

如果是小问题的话，那就小惩大诫，调离、降职、开除。

但如果是大问题的话，宇宙公司从来不轻易放过这些有问题的人，他们都是直接报警的！

当然，在京城之所以报警的次数不多，是因为他们这边管得严，出现问题的概率很小。

同时也是因为他们可以直接对接军方，并他们不是不愿意让国家来解决一些问题的。

场馆在同步开始营业之前，突然来了这么一波地震，让很多场馆都开始动荡了起来。

但这并没有关系。

别说只是动荡了，就算是这些场馆全都空空荡荡的，第二天就要开始营业了，公司这边也绝对不会出现掉链子的行为的。

很快就能把人补上了，绝对不会影响营业的。

毕竟以宇宙公司的体量和运营方式来说，他们的预备管理人员，其实是非常丰富的。

甚至很多工人，也会一直参加公司组织的各类培训，提升自己。

而林宇很讲究一个“英雄不问出处”，所以即使是工人，只要你能力达标了，也可以上位当管理层。

宇宙公司从工人上来的管理人员，其实并不在少数。

虽然大多数都是底层管理，但中层里面也是有几个这么一路自己奋斗上来的人。

加上本身就是一个靠研发起家的公司，公司里各种科研人员和工程师也是一抓一大把的，学习氛围真的很浓厚。

他们可以说基本上随手就能拉出来一大堆预备干部的。

等到这些全都安排好之后，方晓辉这才松了一口气。

尤总也真是放心，居然直接放手把这么大的活直接交给他了，那是一点都不管啊！

还好他也没让人失望，即使是在突然加担子的情况下，也没有出现任何纰漏，完美完成了这次的任务。

也让很多人都对这个年轻的老板同乡刮目相看了。

方晓辉可以说是一战成名。

于是尤俊豪之后拉着方晓辉做各种事情，明显是在培养副手的时候，根本没有人说什么。

毕竟人家方总不光年纪轻，脑子好，出身名校，老板同乡，本身办事能力还很强。

这样的人被培养，他们都是没有什么可说的。

绝对没毛病啊！

方晓辉作为发现了这个问题的人，在忙完这些之后，不光变成了明显要被尤俊豪这个总经理培养的人，就算是本身在人事部门的排行，都上升了许多。

直接就从排行末尾的副总，变成了仅次于人事部老大的副总。

“接下来一段时间，人事这边都没有什么大活了，你稍微抓着点就行了，更多的把精力用在尤总那边。”

人事部的经理跟方晓辉交代着。

能迅速在人事部门升任副经理的方晓辉，当然是被面前这位经理经常照料的。

不然也不至于升级的这么快。

这会被经理这么嘱咐，方晓辉乖巧点头：“好的经理，您放心吧！”

经理嘿嘿一笑：“我这边肯定是留不住你这尊大佛的，但你明天可得给我带点炸丸子啊！”