第77章 团队组建的起步（2/2）

林晚星这才感觉到饥饿：“你怎么知道我没吃午饭？”

“赵姐发消息说你看资料太投入，估计忘了。”陆时衍将餐盒一一打开，是她喜欢的粤式点心。

“上午两位都很不错。”林晚星边吃边说，“刘师傅沉稳，张明有冲劲，正好互补。”

陆时衍为她添茶：“团队建设就是这样，需要不同的特质相互配合。下午面试运营总监，需要我参与吗？”

林晚星想了想：“一起吧，运营方面你更专业。”

下午两点，陈琳准时到达。与前两位不同，她带着一个精心准备的ppt演示文件。

“在正式面试前，请允许我用十分钟展示我对工作室运营的初步规划。”陈琳开门见山，语气专业而不失亲和。

投影幕布上呈现出清晰的数据分析和市场调研。陈琳不仅研究了国内外成功的美食工作室模式，还针对林晚星的个人特色制定了详细的品牌发展路径。

“我认为，工作室不应该局限于传统的内容产出，而应该打造一个立体的美食生态系统。”陈琳切换幻灯片，展示了一个三层架构图，“底层是内容，中层是产品，顶层是体验。”

林晚星被这个构想深深吸引：“具体说说体验层。”

“比如与农场合作的食材溯源之旅，限量的高级私宴，甚至是美食主题的短期游学。”陈琳眼中闪着光，“这些都能让美食从屏幕走向现实，加深与受众的情感连接。”

陆时衍提出了几个尖锐的财务和运营问题，陈琳都对答如流，展示出扎实的专业功底。

“最后一个问题，”林晚星注视着陈琳，“你为什么离开星耀，选择加入一个刚刚起步的工作室？”

陈琳微微一笑，从包里取出一个略显陈旧的笔记本：“可以给大家看看这个吗？”

得到同意后，她翻开笔记本，里面是手写的各种菜谱和美食心得。

“这是我奶奶的笔记。她是个普通家庭主妇，却用食物养大了六个孩子，照顾了卧病在床的爷爷二十年。”陈琳的声音柔和下来，“她常说，美食最重要的不是技巧，是心意。我在商业运营领域工作了十年，渐渐忘了这个道理。直到看到林主厨的节目，特别是那道用剩菜改造的创意料理，让我想起了奶奶的智慧。”

她合上笔记本，目光坚定：“我想用我的专业能力，帮助更多像您这样的厨师，把对美食的心意传递给更多人。”

面试结束后，三人进行了简短的讨论。

“都很优秀，但也意味着更高的薪资要求。”赵姐拿出初步的薪酬预算，“以工作室启动期的资金流，同时聘请三位会有压力。”

林晚星沉思片刻：“我有个想法。除了基础薪资，可以引入项目分红和股权激励。真正把他们变成工作室的合伙人，而不只是雇员。”

陆时衍赞同地点头：“这个模式更能激发团队的主人翁意识。如果需要，我可以引荐专业的股权设计顾问。”

傍晚，林晚星分别给三位面试者打了电话。令人惊喜的是，三人都接受了她的合作方案。

挂断最后一个电话，她站在会议室的落地窗前。夕阳的余晖洒满房间，在她周身勾勒出一圈温暖的光晕。手机震动，是新建的工作群聊已经开始活跃：

刘师傅分享了几道传统菜的改良思路；

张明上传了他最新试验的融合菜照片；

陈琳发来了详细的工作室品牌定位方案。

林晚星轻轻触摸着屏幕上滚动的对话，唇角不自觉地扬起。这个团队，比她想象的还要充满活力。

门被轻轻推开，陆时衍站在门口：“看来，你的工作室真的要起步了。”

“是啊，”她转身，眼中映着夕阳的光芒，“不过最困难的部分才刚刚开始。”

窗外，城市的灯火次第亮起。林晚星的手机再次震动，这次是苏软发来的短信：

“听说你在组建团队？真是恭喜。不过要小心，厨房里火候把握不好，可是会烫伤手的。”

林晚星平静地删除了短信。她知道，前方的道路不会平坦，但有了可靠的团队，她已无所畏惧。