第205章 团队建设的加强推进（2/2）

“可是如果失败......”

“那就从失败中学习。”林晚星平静地说，“我记得第一次见陆总时，做砸了一道菜。但正是那次失败，让我明白了食材适配的重要性。”

她站起身，由于孕肚已经相当明显，动作显得有些缓慢：“作为领导者，不是要确保每一个决定都正确，而是要在问题出现时，带领团队找到解决之道。”

这句话仿佛点醒了张悦。她合上笔记本，眼神重新变得坚定：“我明白了。我会处理好这件事的。”

三天后，张悦不仅找到了新的赞助商，还创新性地提出了“美食种子计划”，让受助地区的孩子们也能参与到美食制作中，大大提升了项目的可持续性。

与此同时，林晚星开始系统地整理自己的知识和经验。她创建了一个内部知识库，将多年来积累的烹饪技巧、创意方法和项目管理心得毫无保留地分享给团队。

“晚星，你就不怕......”陆时衍某晚看到她熬夜整理资料，忍不住提醒。

“不怕被超越？”林晚星接过他的话，微微一笑，“美食的世界足够大，容得下更多星星发光。而且，只有当团队强大起来，我才能安心迎接宝宝的到来啊。”

这句话让陆时衍怔了怔，随即会意地笑了。他这才明白，林晚星如此急切地培养团队，不仅是为了事业发展，也是在为即将到来的产假做准备。

一个月后的季度总结会上，林晚星看到了团队建设的成果。小李独立策划的中秋特别节目获得了业内好评；王明带领的技术团队与新加坡方面达成了更深度的合作；而张悦负责的“美食无国界”项目，首次实现了资金自给自足。

“今天，我要宣布一个新的决定。”会议尾声，林晚星看着在座的团队成员，“从下个月开始，小李、王明和张悦将正式晋升为部门总监，独立负责各板块的业务。”

掌声中，林晚星注意到会议室角落里的一个实习生——刚满二十岁的陈晓，正用羡慕而渴望的眼神看着新晋升的三位总监。

散会后，林晚星特意留下陈晓：“听说你上周提出的直播创意很不错。”

陈晓受宠若惊地点头：“我只是觉得，我们可以用更接地气的方式讲解美食科学。”

“有兴趣负责一个新项目吗？”林晚星问道，“我想做一个面向Z世代的短视频栏目，用他们喜欢的方式传播美食文化。”

陈晓的眼睛瞬间亮了：“真的可以交给我吗？”

“从小项目开始，”林晚星微笑道，“每个大厨都是从切菜开始的。”

当晚，林晚星在日记本上写道：“最好的领导者，不是永远站在舞台中央的人，而是能够培养出更多明星的人。”

陆时衍走进书房，看到她正在整理的团队成长档案，忍不住感慨：“三年前，你还只是个单打独斗的美食博主。”

“是啊，”林晚星轻抚孕肚，感受着宝宝的胎动，“现在我们有能力帮助更多人实现他们的美食梦想了。”

窗外，新工作室的灯光次第亮起。为了准备明天的直播，几个年轻团队成员还在厨房里测试新菜品，欢声笑语随着食物的香气飘散开来。

林晚星站在窗边，看着这充满活力的景象，忽然感到腹中的宝宝格外活跃地动了一下。

“看来宝宝也很喜欢这个氛围。”陆时衍将手覆在她的腹部，感受着那有力的胎动。

林晚星微笑着点头。她知道，随着宝宝的降生和团队的成长，她的人生即将进入新的阶段。但无论未来如何变化，有一点永远不会改变——她对美食的热爱，以及让更多人通过美食感受幸福的初心。

而在工作室的厨房里，陈晓正带着她的第一个小团队，热火朝天地准备着新栏目的样片。这个刚满二十岁的女孩或许还不知道，她正在踏上的，正是林晚星曾经走过的路——一条用美食创造价值的道路。

星辰永远不孤单，因为它们共同组成了璀璨的星空。