第411章 “优秀部门评选”与剑仙的“木桶短板”（1/2）

魔域特产的成功破局，让灵枢生态上下士气大振。恰在此时，天庭发布通知，将在直属部门及合作仙门中，开展年度“优秀团队及卓越贡献奖”评选活动，旨在表彰先进，树立典范。

消息传来，灵枢生态内部刚刚平静下来的水面，再次泛起了涟漪。尤其是几个主要部门的负责人，心思都活络了起来。这可不仅仅是荣誉，还关系到后续的资源倾斜和在天庭那边的印象分。

王小胖摩拳擦掌，觉得自己的规建部今年成绩斐然，魔域基础建设搞得红红火火，几个大项目都按时甚至提前完成，绝对是热门选手。

苏沐晴的生态部也不遑多让，“绿色长城”监测网络覆盖大半魔域，生态修复成果有目共睹，还收到了魔域土着的“锦旗”，政治正确和实际效果兼备。

墨无痕的技术部虽然低调，但几个关键阵法的效率提升和能耗降低，是实打实的技术突破，含金量十足。

甚至连郝努力负责的综合管理部（他自认是实际负责人），也觉得在制度建设、文化宣传（虽然后来被叫停）、接待审计等方面“功不可没”。

一时间，各部门之间那种隐性的竞争氛围又起来了。汇报材料开始悄悄润色，平时关系不错的部门主管之间，说话也多了几分试探和保留。

“凌哥，你看今年这优秀团队，咱们规建部希望大不大？”王小胖按捺不住，跑来探凌云的口风。

凌云正在调试一个改进型的监测节点，头也没抬：“评选尚未开始，便急于内耗？精力若用于弥补自身不足，岂不更好？”

王小胖被噎了一下，讪讪道：“我这不是想着争取一下嘛……”

不久，评选细则下发。除了看业绩指标，还加入了“跨部门协作”、“创新贡献”、“人才培养”等综合维度。

这下，几个部门的短板就暴露出来了。

规建部业绩亮眼，但在“跨部门协作”上得分不高，之前垂直管理时期遗留的问题，以及王小胖有时为了赶工期不太注重沟通的作风，被其他部门提了出来。

生态部在“创新贡献”上有些吃亏，他们的工作更偏向长期和基础性，虽然重要，但不如技术部某个阵法效率提升百分之十那么显眼。

技术部则是在“人才培养”和“团队建设”上略显薄弱，墨无痕醉心技术，对带徒弟和搞团队活动实在没什么兴趣。

郝努力的综合部就更尴尬了，看似什么都管，但核心业绩不突出，之前搞的形式主义东西反而成了减分项。

各部门开始暗自较劲，甚至有点互相拆台的苗头。王小胖抱怨生态部的评估拖慢了他的项目进度，苏沐晴觉得技术部的新阵法没有充分考虑对环境的影响，墨无痕则认为规建部的施工质量有待提高……

林笑笑察觉到这股不太对劲的风气，在管理层会议上提醒大家要团结，但效果有限。毕竟，涉及到荣誉和利益，谁也不想落后。

就在这微妙的竞争氛围中，凌云做了一件让所有人意外的事。他没有为任何一个部门说话，而是找到林笑笑，提交了一份简短的报告——《关于灵枢生态当前主要协同障碍及优化建议》。

报告中，他没有评价任何一个部门的好坏，而是客观列举了近期出现的几个典型协同问题：

-规建部项目进度与生态部评估节奏不匹配；

-技术部新方案推广与各部门原有工作流程存在冲突；

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