第57章 会议通过，决定破格提拔（1/2）

分管市委办人事工作的章云飞立即接话：

秀晴主任说得对，如此年轻，要是提拔的话，不太合适。23岁提拔副科，传出去，对成功同志未来发展也不好。年轻人需要扎实的基础，过早提拔反而可能揠苗助长。

说这个话的章云飞虽然出于实际，但也有些担心，王成功提拔后更难弄出市委办了！

陈杰副主任默默点了点头，这位老成持重的领导缓缓开口：

确实要慎重，我们也要考虑政府内部的舆论影响，入职两个月就提拔，闻所未闻。其他同志会怎么想？这不利于内部团结啊。

李洪听着大家的发言，眉头渐渐皱了起来。

作为市委办主任，他深知王成功的优秀，也明白何书记对这位年轻干部的赏识。

但副主任们提出的顾虑也确实存在，在机关，资历和年龄往往是重要的考量因素。

会议陷入短暂的沉默。

这时，王斌副主任轻轻咳嗽一声，吸引了大家的注意。

王斌副主任提出了不同看法：各位的顾虑我都理解。但成功同志的能力大家都看到了，他解决的可不是一般的问题。

王斌坐直身体：中央环保督察的压力，在座的都清楚。”

“成功同志能够创新思路，化危机为机遇，这种能力不是简单的优秀可以形容的。如果我们对这样的人才不给予适当认可，会很难以服众。

王斌环视会场，继续说道：我建议，破格提拔王成功同志为副主任科员，同时担任科室副科长。

此话一出，会议室里顿时响起轻微的骚动。

燕秀晴惊讶地睁大眼睛，章云飞不自觉地坐直了身体，连一向沉稳的陈杰也露出了诧异的表情。

提拔为副主任科员已经算是破格，还要担任实职副科长？

这在全省党政机关中都属罕见。

李洪内心其实比较赞成这个建议，但他必须考虑现实问题，开口道：

王主任的建议很有魄力，但是...目前市委办内部并没有副科长的岗位空出来。综合科现在是一正一副的配置，张晓文是科长，杨丽是副科长，没有空缺。

王斌仿佛早就料到这个问题，他从容回应：李主任说得对。所以我认为，应该对现有科室设置进行调整。

他打开面前的笔记本，随着工作量不断增加，综合科的业务范围越来越广，现有的科室设置已经难以适应工作需要。

他详细分析道：综合科现在工作量大，责任重。我建议，将综合科拆分为综合一科和综合二科。综合一科专门服务何书记，综合二科服务范副书记。

李洪认真倾听着，手指无意识地敲击桌面。

这个建议确实很有见地，不仅解决了王成功的提拔问题，更优化了市委办的工作机制。

王主任说得对。李洪终于开口，综合科业务量越来越大，为了更好地服务市委工作，我也同意将综合科拆分为综合一科和综合二科。

市委办主任都已经这么说，那大家也没有继续提出异议的必要。

但更复杂的讨论还在后面，谁来担任新科室的领导？

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