第四十八章 绩效考核来了（2/2）

想要马儿跑，就得给马儿吃草，而且要让他们知道为什么吃草，能吃多少草！

一个初步的想法，在他脑中逐渐成型。

傍晚，工坊收工后，林凡没有让侯工和吴老立刻离开，而是神色认真地叫住了他们。

“侯老哥，吴老，最近工坊的生意还不错，多亏了二位尽心尽力。”

林凡先肯定了一句，然后话锋一转。

“不过，咱们工坊要想做得长久，做得更大，光靠现在这样还不够。”

侯工和吴老都有些疑惑地看着林凡，不知道这位年轻东家想说什么。

“我琢磨了一下，以后咱们的工钱，换个算法。”林凡缓缓道。

“侯老哥，你以后的基本工钱还是三块灵石，但额外设个勤工奖。

每天分拣处理的药材，达到一定的量且出错少，月底就多加两块灵石！干得越多越好，奖金就越多！”

侯工原本有些浑浊的眼睛，瞬间亮了起来！

多劳多得？他仿佛看到了白花花的灵石在向他招手，那点懒筋瞬间被抽走了大半！

“东家！您放心！老汉我别的没有，就是有一把子力气！肯定好好干！”

侯工把胸脯拍得砰砰响，精神头前所未有的足。

林凡点点头，又看向吴老。

“吴老，您的手艺是咱们工坊的根基，您的基本工钱提到六块灵石。

另外，每成功炼制一炉合格的回气膏，额外奖励半块灵石！如果炼出的药膏品质能达到优等......”

林凡拿出了他事先准备好的一个简单品质标准，“每炉再加一块灵石！

还有，如果您能想出办法，提高成丹率，或者节约了成本，省下来的部分，咱们三七分，您拿三成！”

吴老闻言，呼吸顿时急促起来，手指都有些颤抖。

成功一炉就奖励半块甚至一块半灵石？还能从节约的成本里分红？

这......这比他以前累死累活摆摊一年赚得都多啊！

至于提高成丹率、节约成本的办法......

他脑子里那些以前觉得没用，甚至感觉懒得折腾的祖传小窍门，瞬间变得金光闪闪起来！

“东...东家......这，这使不得，太多了......”

吴老嘴上谦让，但眼神里的激动和兴奋却掩藏不住。

“这是您应得的。”林凡笑道，“工坊赚得多，大家才能分得多。

以后说不定还能扩大规模，招收更多人手，您就是咱们工坊的技术长老！”

“技术长老”四个字，更是让吴老浑身一震，一股久违的尊严感和价值感油然而生！

那点技术藏私的心思，在实实在在的灵石和地位面前，顿时显得微不足道了。

“好！好！东家放心！老汉我一定竭尽全力，把活儿干得漂漂亮亮！”吴老激动地保证道。

新的“激励机制”一经推出，效果立竿见影。

侯工干活变得积极主动，甚至主动包揽了更多的杂活，就为了月底那丰厚的“勤工奖”。

吴老也不再固步自封，开始主动琢磨如何优化火候、减少损耗。

甚至偶尔还会主动和林凡讨论一些炼制细节，积极性空前高涨。

整个工坊的效率和精神面貌，焕然一新！

林凡看着这一切，心中感慨。

管理之道，果然深奥。

前世那些看似枯燥的知识，用对了地方，便是点石成金术！