第15章 规矩皆浮云，直取问题核（1/2）

周三上午，集团安保联席会议。能容纳三十人的会议室座无虚席。安保总监坐在主位，各部门负责人分列两侧。林风的位置被安排在靠近门边的末座。

张彪特意找了个正对林风的位置，抱着胳膊，嘴角挂着毫不掩饰的讥笑，等着看这个“火箭提拔”的新顾问如何出丑。

会议按流程进行。先是各区域保安主管汇报上月工作，内容多是“加强巡逻”“提升意识”之类的套话。接着是设备部汇报监控系统运行情况，ppt做得花哨，却避重就轻。

安保总监照本宣科：“……综上所述，上月安保形势总体平稳，各系统运行正常。

一阵惯例性的沉默。这种会议，大家心照不宣，走个过场而已。

“我有异议。”

一个平静的声音打破了沉默，来自末座。所有人的目光瞬间聚焦在林风身上。

张彪立刻嗤笑出声：“林顾问，这儿可不是你以前看大门的地方，得讲规矩！总监还没让你发言呢！”

林风看都没看张彪，目光直视安保总监：“兵无常势，水无常形。仅凭报表断言‘形势平稳’，是否过于草率？”

安保总监皱了皱眉，有些不悦：“林顾问，你什么意思？数据都在这里，白纸黑字。”

“数据未必为实。”

林风拿起面前一份报表，“例如，这份报告称A区监控覆盖率98%。但其中12个摄像头角度固定，存在共计37处盲区。b区夜间巡逻记录显示频次达标，但巡逻路线固定，时间精准可预测，形同虚设。”

设备部经理脸色变了：“林顾问！你这是在质疑我们的专业？”

“非是质疑，”林风语气依旧平稳，“乃是陈述事实。形之，敌必从之；予之，敌必取之。固定的巡逻与监控，等于告诉潜在的危险‘何处安全，何时可行’。”

他转向行政部经理：“此外，员工通道门禁卡权限混乱。部分离职人员权限未及时注销，外包保洁人员持长期通用卡，此乃巨大隐患。若有人持卡潜入，如入无人之境。”

行政部经理面红耳赤：“权限管理需要流程！离职手续、外包合同……哪有那么容易！”

“流程若成桎梏，不如无流程。”林风一针见血，“故兵贵胜，不贵久。安全问题，效率优先于形式。”

“胡闹！”张彪猛地拍桌站起，“林风！你一个刚来的，懂什么公司流程？张口闭口兵法，你以为这是打仗吗？！”

林风终于将目光转向他，眼神淡漠：“安保即守城。守城不力，则城池危矣。商场如战场，何错之有？”

本章未完，点击下一页继续阅读。