第26章 分配（2/2）

远航中层干部会议上，一场激烈的争论正在进行。

“林总！我建议立刻给全体员工，再普涨一级工资！咱们现在有钱了，就得让跟着咱们一起打江山的兄弟们，享受胜利的果实！”

说话的，是生产部长李大海。他出身一线，想法也很简单——有钱了，就该分钱，这样才能鼓舞士气。

他的提议，立刻得到了不少工人的附和。

刚刚从百货大楼辞职下海，被林逸任命为营销总监的李援朝，却立刻提出了反对意见。

“我不同意！”李援朝敲了敲桌子，“你的心情我理解，但企业经营不是江湖义气！这两百万美元，不是利润，是我们的‘战争储备金’！”

“VCD现在虽然火，但后续的渠道铺设、广告投放、售后服务体系建立，哪一样，不是吞金兽？现在就把钱都分了，我们后续的市场战还怎么打？”

“我认为，这笔钱必须全部投入到市场扩张和品牌建设里去！”

“李总监！你这话我就不爱听了！”李大海的牛脾气也上来了，“工人兄弟们没日没夜地拼命，才有了今天的局面！让他们看着金山银山，继续勒紧裤腰带？这不公平！会寒了大家的心！”

“目光短浅！只看眼前利益，不顾公司长远发展，才是对员工最大的不负责任！”

“你……”

眼看两人就要吵起来，会议室里的气氛剑拔弩张。

李大海代表的，是埋头苦干的一线。

而李援朝代表的，是实现更大价值的市场端。

两者都没有错，但立场却截然不同。

林逸没有立刻表态，“钱斌，你的意见呢？”

钱斌犹豫了一下，：“我……我觉得，他们说的，都有道理。但是……我能不能，也申请一部分资金？”

“我们半导体事业部，想……想建一个更高标准的‘无尘实验室’，还想再采购一台‘扫描电子显微镜’……”

他话还没说完，李援朝就跳了起来，“什么？你还要买设备？我们现在是卖VCD，不是搞航天！现有的设备完全够用了！”

钱斌被他怼得满脸通红，：“可……可是，技术研发，需要储备……”

在钱斌的世界里，技术的进步高于一切。

生产、市场、技术，三个核心部门的负责人，产生了严重的分歧。

这是公司极速扩张后，必然会出现的管理阵痛。

如果处理不好，就会在核心团队内部埋下分裂的种子。

林逸的目光，缓缓扫过在场的每一个人。

“都别争了。”

“你们说的，都对。但也，都不对。”

“企业不是慈善机构，但也不会忘记是谁支撑着这家公司。人心，永远是第一位的。”

“市场固然重要，但没有过硬的产品和持续迭代的技术，再好的营销也只是空中楼阁。”

“技术研发不能脱离市场和成本。我们搞科研，最终的目的是为了把它变成能打败敌人的……武器！”

“这笔钱，按‘四三三’原则进行分配！”

“百分之四十，作为‘战略发展基金’，由李援朝负责。用于全国范围内的渠道建设、品牌推广和售后服务网络的搭建！”

“百分之三十，作为‘技术研发基金’，由钱斌负责。无尘实验室，可以建！扫描电镜，可以买！我你们要尝试设计出我们自己的……第一块‘FPGA’（现场可编程门阵列）！”

“最后百分之三十，作为‘全员激励基金’！但这笔钱，不是搞平均主义，不是普涨工资！”

“我们将用它，来做三件事！”

“第一，建立‘企业年金’制度！所有工龄超过五年的正式员工，公司都将额外存一笔钱到你的个人养老账户！得越久这笔钱就越多！”

“第二，启动远航股权期权计划！所有在技术、生产、管理岗位上，做出杰出贡献的核心骨干，都将获得公司的股权期权！”

“第三，盖房子！”

“我向高市长申请了一块地，公司自己掏钱，盖属于我们自己的家属院！所有核心员工都可以按成本价，买一套自房子！”

“我们要让所有为远航拼过命的人，都能在江州，安家立业，再无后顾之忧！”

李大海的眼睛更红了！林总没有忘记他们这些一线的老兄弟！而且给了他们更长远的保障！

李援朝也心服口服！

林逸这套激励方案，比简单的市场投入更能激发员工的归属感和战斗力！

钱斌更是激动得浑身颤抖！

林逸给他的是一份沉甸甸的信任，和让他施展所学的无限的舞台！