第33章 星火计划（2/2）

他必须尽快为这个日益庞大的商业帝国，培养足够多能够独当一面的“封疆大吏”！

林逸沉默了。

人才是急不来的。它需要时间，更需要沉淀。

“我们自己培养。”许久，他做出一个有些“不务正业”的决定。

“成立……‘远航企业大学’！”

“企业大学？”人力资源部长被林逸嘴里的新词给搞蒙了。

“所有新入职的大学生、技术员，以及表现优秀的班组长，都进行为期三个月到半年的‘脱产培训’！”

“培训什么呢？”

“我们的文化！让他们把‘以奋斗者为本’、‘质量是生命’、‘客户第一’这些价值观，刻进骨子里！”

“把我的管理思想，比如‘流程再造’、‘全员品控’、‘饥饿营销’整理成一套可以学习，可以复制的‘方法论’，传授给他们！”

“要让他们清楚地知道，远航最终要成为一家什么样的公司！我们不仅仅是卖VCD的，我们的未来，是半导体，是互联网，是整个数字时代！”

“他们，将被派往全国的各大基地！去传播我们的文化，去执行我们的标准，去点燃燎原的……星火！”

……

随着一次又一次的成功，林逸在公司内部已经被神化了。

他说的一切，都是对的。

他做的所有决定，都是英明的。

遇到任何问题，大家第一个想到的是——“等林总回来再说”。

这种“个人崇拜”，在创业初期是强大的凝聚力。

但当企业发展到一定规模后，它会变成致命的……毒药！

它会扼杀团队的创造力，会让

更可怕的是，它将整个企业的命运系于一人之身！

一旦林逸出现任何的决策失误，那么，整艘巨舰都将万劫不复！

林逸，敏锐地察觉到了这一点。

这一天，在“盘古”二代样机的技术评审会上。

钱斌团队，拿出了已经相当完美的“双核”主板设计方案。

林逸在仔细地看完了整套方案后，“这份方案，我个人，很满意。”

“但是，我……不批准。”

“为什么？！”

“我看到我的想法被完美的实现了，但你们的呢......”

“我当初提出双核，是一个无奈的妥协方案。但它真的是最优解吗？”

他走到钱斌面前，“你心里有没有比我这个方案更好的想法？”

钱斌的身体，猛地一震！

他看着林逸那仿佛能洞穿自己内心的眼睛，身体颤抖起来。

他的脑海里一直有一个，更大胆也更优雅的方案！

一个只用一颗，就能实现所有功能的……方案！

但是，他不敢说。

“说出来。”

“不想当将军的士兵，不是好士兵。”

“我需要一群，敢于挑战我，甚至，敢于……杀死我的……‘疯子’！”

“现在，告诉我，你的想法！”