第一百九十八章 家族改革（2/2）

这次机缘抓住了。筑基真的不再是镜中花水中月。

他们苏家现在的势力，甚至已经比他们的姻亲黄家要厉害很多了、

不管是从最高战力，还是筑基修士的数量，苏家都已经超过黄家了。

要知道，黄家已经发展了一百二十年了，苏家才发展了二十多年。

这越过了百年时间反超，可见苏家现在是多么厉害了。

这场职位之争在苏家持续了小半年。

有苏百川在这里压着，他们想要获得职位，就要看自己的能力。

所以，这群人一个个地，都在构筑职权的框架，想着如何优化职责的构成。

一个个的，全都在卷，非常努力，这才是良性的竞争。

才是能够促进大家进步的，苏百川对此是非常开心的。

这下子，谁有能力，谁不行，一眼就能看得清晰明了。

很快，这人选都定下来了。

不过，苏百川制定了一个三年的观察期，如果观察期内，他们表现得不够好，或者犯了什么原则性的错误。

那么就不用走流程，直接将他们撤掉。

这也算是一个公示期加试用期的组合吧，能够看看这选出去的人合不合适。

实际上，这些人还真的合适。

一年过去之后，苏家每年的净利润，就来到了两千五百灵石。

这个数字真的是非常夸张了。绝对在六品仙族中是顶级的了。

苏百川立刻颁布了一个新的法令。

《特殊人才培养计划》

只要你在修仙百艺中有一定的天赋，并且通过了家族的考核。

那么家族就可以拿出最大的诚意，来帮助你在这方面更进一步。

现在，他们家族虽然有一些懂得修仙百艺的修士，但是都不是真正厉害的。

所以，苏百川还是想要培养出来这些人才。

当然了，家族的成本，日后都是要还的，家族又不是什么慈善堂，付出了成本，是要看到回报的。

每三个月，考核一次，通过的话，就继续享受资源的补给。

连续三次的考核失败，将自动失去特殊人才的身份，

并且此后之后一次机会再次参与考核，成功则恢复身份，失败则永久失去身份，不可再度考核。

苏百川觉得自己已经很宽容了，毕竟家族里除了自己的妻妾，都是自己的小辈。

那都是自己的血脉延续，对他们好一些也是应当的。

再说了。他还真的想要培养一个炼丹或者炼器大师的。

这不仅仅关乎挣钱，还关乎家族实力。

那真正厉害的丹药和宝贝，想买到是很难的。

但是家族若是有这样的人才，就会容易很多了。

他希望，自己这样大力支持，一定要培养出来一个厉害的炼丹大师或者炼器大师啊。

时间就这么再次地过去了两年，这期间倒是没有什么大事。

【叮咚，恭喜宿主家族改革见效，家族实力得到提升，家族框架更加合理，解决了不少家族发展的隐患，奖励功德点三百点。】

苏百川满意得很，果然啊，这家族修仙系统，就是看的是家族的繁荣。

如今，改革了家族，也是有功德点的。

现在，他手中的功德点，也足够给小青晋升灵兽了。

那就不用再等什么了，直接晋升小青就是了。

小青现在是黑水玄蛇，晋升之后必定强大，会是什么呢？